工人与一个雇主保持合法的劳动关系，同时与另一个雇主保持实际的劳动关系。这种双重劳动关系的现象在现阶段更为普遍。法律规定不太清楚谁应该支付工伤后的治疗费用。然而，根据《工伤保险条例》的规定，为了保证在工作中遭受事故或职业病的雇员的医疗和经济补偿，只要雇员和雇主之间存在劳动关系，包括事实劳动关系，他们也将受到...
事实劳动关系
2020-08-22
A.什么是事实劳动关系事实劳动关系的呈现与劳动合同关系的特征有关。劳动(服务)一旦支付，就无法收回。即使劳动合同无效，也不可能把它当作合同订立前双方都返回了国家，否则对工人是不公平的。因此，我们只能运用事实劳动关系理论来处理事实劳动关系存在的问题。两个。事实劳动关系的几种情形及解决方法事实劳动关系...
事实劳动关系
2020-08-22
如果是搬家公司，如果不是双方私下协商，应该由搬家公司赔偿。如何确定是否构成财产损害对于第三方财产损失，由于受损对象范围广、损失评估标准不同、技术掌握相对单一的机动车辆，情况要复杂得多。根据机动车第三者责任保险条款，被保险车辆发生事故，直接导致事故现场...
事实劳动关系
2020-08-22
案例简介：王女士是一家购物中心的售货员。六个月前，她怀孕了，定期去医院做产前检查。因此，她不得不每一两周请假一次。商场人力资源主管认为王女士在工作时间进行体检时，应按病假处理，因此她将在体检当天按病假工资支付工资，根据员工管理制度，如果第一季度累计休假天数超过5天，将扣除本季度的季度奖金。王女士非常沮丧，她必须做出生检查，但她的工资每次都被扣除，这不可避免地增加了她的经济压力。法律解释...
事实劳动关系
2020-08-21
一、《劳动法》关于病假工资的规定1.在患病或非因工负伤的医疗期间，在规定的医疗期间内，企业应当按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。2.除劳动法第二十五条规定的情形...
事实劳动关系
2020-08-21
女人怀孕期间可以离婚吗？当然可以.根据中国《婚姻法》的相关规定：“男性在怀孕期间或分娩后一年内不得提出离婚。如果妇女提出离婚，或者如果人民法院认为有必要接受男子的离婚请求，情况并非如此。”这项规定是为了保护妇女和儿童的合法权...
事实劳动关系
2020-08-21
(一)农民工工伤认定中存在的主要问题首先，农民工法律意识薄弱，不与雇主签订劳动合同。在松北区受理的工伤认定案件中，90%的农民工没有与单位签订劳动合同。《劳动法》第16条明确规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系...
事实劳动关系
2020-08-21
农民工有什么劳动保护农民工社会保障权益社会保障是国家通过立法建立的一种社会制度，以国民收入再分配的形式，向暂时或永久丧失工作能力和工作机会的社会成员提供物质援助，以保障每个公民的基本生活需求，维持劳动力的再生产。农民工社会保障权益的主要内容是：工伤保险权益。工伤保险是一种社会保险措施，它在劳动者伤残、死亡或患职业病后，向受伤者及其家属提供一定的物质帮助。从事危险和有害作业且缺乏...
事实劳动关系
2020-08-21
事实劳动关系是指没有书面合同或有效书面合同而形成的劳动雇佣关系，以及通过口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认要求雇佣劳动事实的存在。“事实劳动关系”的法律地位确认了劳动关系不依赖于书面合同的存在，扩大了劳动保护的范围，对不签订劳动合同的用人单位施加了更大的约束，更好地保障了劳动者的合法权益。事实劳动关系包括...
事实劳动关系
2020-08-21
确认劳动关系条例是如何规定的第一，确认劳动关系的证据。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳动和社会保障部[2005]12号)的规定，用人单位未签订书面劳动合同，但同时符合下列条件：(1)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于接受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳...
事实劳动关系
2020-08-21
河南昌建律师事务所演讲者：杨斌讲义目录一就业阶段人力资源的法律风险防范在招聘阶段验证文件范围招聘阶段常见的法律风险及对策双重劳动关系合同关系与事实劳动关系的区别竞业禁止协议、商业秘密协议和培训协议讲义目录二在职阶段人力资源法律风险防范试用期社会保障问题(不提供保险材料的风险)工作地点调整、减薪和工作地址变更...
事实劳动关系
2020-08-21
职业培训是教育的重要组成部分。它与**教育既有联系又有区别。两者都是为了发展智力和培养人才，但职业培训是为了直接培训工人，使他们掌握某一职业所需的专业知识和技能。国家如何发展职业培训？根据第《劳动法》号法令...
事实劳动关系
2020-08-21
这可以一举两得，促进妇女的公平就业，不仅避免了不适合妇女的工作可能造成的身体伤害，而且还明确了其他行业和相关单位必须招聘妇女。毫无疑问，这将在促进保护女性就业方面发挥积极作用。必须指出的是，在现实生活中，尽管一些企业根据相关法律法规招聘女性，但女性就业还会增加许多附加条件，...
事实劳动关系
2020-08-21
事实劳动关系主要包括以下情况：1.劳动合同应当签订但未签订的；2.书面劳动合同被口头协议取代；3.用其他合同形式代替劳动合同，即在合同、租赁合同和合并合同中规定劳动者在其他合同中的权利和义务，如对员工的使用、安置和待遇等，以事实劳动关系的存在为基础；4.劳动合同期满后未终止或续签的事实；5.劳动合同的构成要件或者相关条款缺失或者不合法的，除双方按照本合同建立劳动关系外，实际上是无效合同...
事实劳动关系
2020-08-21
肖萍问：我加入公司时，口头上同意工作时间、工作内容、工资等福利，但没有签订书面劳动合同。11个月后，公司决定解雇我，因为业务方向调整需要裁员。我建议公司没有和我签订书面劳动合同，根据法律，公司应该支付我工作期间两倍的工资。公司表示，在我加入公司的第二天，...
事实劳动关系
2020-08-20
根据劳动和社会保障部第《关于确立劳动关系有关事项的通知》号规定，用人单位未签订书面劳动合同的，在下列情况下建立劳动关系。(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的劳动规章制度适用于接受用人单位劳动管理并从事由用人单位安排的有偿劳动的劳动者；(三)劳动者提供的劳动力是用人单位业务的组成部分。事实劳动关系是指用人单位招用劳动者后，未按规定签订书面劳动合同，或者用...
事实劳动关系
2020-08-20
现役军人病退标准因战争或者因工负伤致残的军人，根据其丧失劳动能力的程度和对其生活能力的影响，分为四级和六级：(一)患有下列残疾之一，完全丧失劳动能力，日常生活需要特殊照顾的，为委托人：1.三肢以上部分丧失(从手腕和踝关节以上)或三肢功能完全丧失；2.四肢完全丧失，无法安装假肢；3脊髓或脊髓神经损伤导致双上肢完全瘫痪，或双下肢完全瘫痪伴尿失禁；四个以上...
事实劳动关系
2020-08-20
答：首先，向公司传递员工档案的主要意义在于：(1)了解和掌握员工的历史，以免在雇佣员工时被他们的外表所蒙蔽。因为文件记录了员工的主要经历和受到的主要奖惩；对员工本人来说，档案是非常重要的，公司将档案移交给员工，这...
事实劳动关系
2020-08-20
一、事实劳动关系的概念1.以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系。2.应当签订但未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后未按规定签订劳动合同而形成的劳动关系；3.用人单位与劳动者此前已签订劳动合同，但劳动合同期满后...
事实劳动关系
2020-08-20
1.未成年人能成为公司赞助商吗？中国公司法没有明确规定未成年人发起人的资格。理论上，未成年人只要符合公司法对发起人资格的要求，就可以成为发起人。然而，在实践中，如果工商部门发现有未成年人在赞助商之列，他们一般会拒绝注册。原因是未成年人的年龄和智力不足以处理公司成立的相应事务。此外，未成年人的财产状况...
事实劳动关系
2020-08-20
定义防火、防爆、防触电、防机械伤害、防坠落伤害、防尘、防毒、防化学伤害、防噪音、防震、防暑降温、防寒、防电离辐射和防电磁辐射等。作为可行性研究阶段的内容，已经有关行政部门批准。主要风险因素分析项目建成投产后生产过程中可能存在的主要风险因素包括：机械伤害、触电、高空坠落、高温燃烧和火灾。机械损伤机械伤害事故是指机械设备的运动(静止)部件、工具和机械加工部件与人体直接接触而造成的夹伤、碰撞、剪切、缠绕...
事实劳动关系
2020-08-20
根据《女职工保护办法》第8条：“女性雇员的产假为90天，其中包括15天的产前假期。难产的，产假增加15天。在多胞胎的情况下，每多生一个婴儿，产假应增加15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予其一定时间的产假。"因此，你可以根据医院出具的证明休一定的产假。假期期间应该支付100%的工资。在怀孕3个月内通过人工或药物方法终止妊娠称为早期终止妊娠，也可称为人工流产。...
事实劳动关系
2020-08-20
工伤鉴定应提交哪些材料(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)；(三)医学诊断证明或者职业病诊断证明(或者职业病诊断鉴定证明)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因和职工受伤程度等基本信息。工伤认定申请人提供的材料不齐全的，劳动保障行政部门应当将需要补充的全部材料书面告知工伤认定申请人。劳动保障行政部门应当在申请人按照书面...
事实劳动关系
2020-08-20
由于中国劳动力流动性大，相当多的企业不与员工签订合同。在这种情况下，因为没有书面劳动合同，当工人的权利受到侵犯时，工人如何能捍卫自己的权利？第一步也是最重要的一步是确认劳动关系的存在。没有合同，但有其他证据证明，如工资卡、社保缴费记录、工作证、单位通行证等。如果没有书面证据，也可以通过其他工人的证词来证明。因此，如...
事实劳动关系
2020-08-20
根据劳动部第《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》号法第2条，“只要中国的企业、个体经济组织和劳动者之间形成劳动关系，即劳动者实际上已经成为企业和个体经济组织的成员并为其提供有偿劳动，劳动法就适用。”首先，判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑(1)管...
事实劳动关系
2020-08-20
