首先，如果单位不续约，就需要经济补偿。第二，如果员工不续约，这取决于具体情况它分为两种情况：1.如果该单位维持或改善了原有的工作条件，而雇员仍然不续签合同，则不会给予任何经济补偿。2.如果公司降低了原来的工作条件，员工不续签合同，公司也会给予经济补偿。值得注意的是，这里的工作条件很广泛，包括工资，但不仅仅是工资，如工作环境和福利水平。第三，如果你不续签合同，如何进行经济补偿，补偿多少...
事实劳动关系
2020-08-12
事实劳动关系存在的主要原因是雇主不愿意签订书面劳动合同。事实劳动关系是有害的，这使得正常的劳动关系处于混乱状态。为了避免事实劳动条件对广大劳动者的危害和对社会稳定和经济发展的不利影响，我们应尽最大努力避免事实劳动...
事实劳动关系
2020-08-12
用人单位应当支付经济补偿金根据《劳动合同法》及相关法律、法规和司法解释，劳动者单方解除劳动合同，有下列十一种情形之一的，用人单位应当支付经济补偿金：1、用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；典型的做法，如给员工休假和等待岗位，可以被视为未能提供劳动合同中约定的工作条件。2.用人单位未按时足额支付劳动...
事实劳动关系
2020-08-11
网上怎么向劳动局投诉劳动局更名为人力资源和社会保障局。被称为人力资源和社会保障局，拨打114查询号码并直接投诉，这在网上是没有用的。基本程序：1.争议发生后一年内申请仲裁，并提交仲裁投诉2.仲裁委员会应当自收到投诉之日起五日内作出是否受理的决定3.仲裁庭应当在开...
事实劳动关系
2020-08-11
事实上，与劳动关系相比，事实劳动关系只缺少书面合同的形式要求，但并不影响劳动关系的建立。目前，立法承认，如果用人单位故意拖延不订立劳动合同而形成事实劳动关系，劳动者应享有劳动保障法律法规规定的所有权利，并应履行劳动保障法律法规规定的所有义务。从立法演变的角度来看，“事实劳动关系”的法律地位更多的是为了维护劳动者...
事实劳动关系
2020-08-11
首先，员工可以要求继续履行合同，并支付工资损失，直到合同继续履行。如果在处理案件的过程中劳动合同到期，仲裁或法院将取消用人单位终止劳动合同的决定，确定双方的劳动合同终止，并要求用人单位支付工资和经济补偿金，直至劳动合同终止之日(补偿金应为每工作一年一个月的经济补偿金，...
事实劳动关系
2020-08-11
劳动保护的基本内容1、劳动安全保护为了保护劳动者的劳动安全，防止和消除劳动者在劳动和生产过程中的伤亡，防止生产设备损坏，中国《劳动法》等相关法律法规制定了劳动安全技术法规。安全技术规程应包括：机械设备的安全；电气设备的安全；锅炉和压力容器的安全；(4)建...
事实劳动关系
2020-08-11
事实劳动关系是指用人单位与劳动者未订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，接受用人单位支付的劳动报酬，接受用人单位的劳动保护。由于历史遗留的原因和不规范的用工制度，在实践中，许多单位存在不签订书面合同就建立劳动关系的问题。《》明确规定，建立劳动关系...
事实劳动关系
2020-08-10
工会如何处理明显的重大事故和职业危害？《工会法》第24条规定：“工会发现企业违章、强令工人冒险，或者在生产过程中发现明显的重大事故和职业危害，有权提出解决办法，企业应当及时研究和答复；当发现员工生命安全受到威胁时，工会有...
事实劳动关系
2020-08-10
单位在什么情况下应该支付经济补偿金？根据《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳...
事实劳动关系
2020-08-10
保险合同双方享有权利，承担义务，一方的权利是另一方的义务。保险合同的履行是保险合同双方根据有效订立的保险合同，正确行使权利，充分履行义务，并遵循最大诚信原则，从而达到保险合同目的的行为过程。保险法的功能是通过法律的强制力来保证合同...
事实劳动关系
2020-08-10
焦点1:空白合同签署还是不签署？如今，大多数用人单位会选择与员工签订劳动合同，但在这一过程中，经常会出现“空白合同”等现象，即老板持有的劳动合同中有许多具体内容没有填写，员工发现双方发生纠纷后，合同中增加了许多不利的内容，老板以前的...
事实劳动关系
2020-08-10
工作场所的性骚扰一直是全球工作场所的热门话题，许多国家的立法制度都明确禁止工作场所的性骚扰。近年来，我国职场性骚扰案件逐渐增多，相关立法也逐渐关注职场性骚扰。本文将从雇主的角度出发，结合相关法律和司法判例，分析如何应对工作场所的性骚扰问题。首先，什么是工作场所的性骚扰？中国的反性骚扰立法起步较晚，还没有形成完整的工作场所性骚扰规制体系。2005年8月28...
事实劳动关系
2020-08-10
成本法在技术评价中的含义是：运用现实的成本标准，参照历史成本，重新开发一项技术所需的成本。因此，这种方法也被称为“重置成本法”。成本法评估技术商品的价格，包括以下因素：1.技术开发成本：(8-1)其中：C——技术开发成本c13354材料成本是指技术开发过程中各种材料、能源、动力、试剂和辅助材料的支出。C2——专用设备费用是指为本次技术研究购买的仪器、仪表、计量...
事实劳动关系
2020-08-10
事实劳动关系是指劳动者与构成从属劳动但不符合订立劳动合同法定条件的用人单位之间的关系。一般来说，有以下几种情况：就劳动合同的形式而言，一般认为《中华人民共和国劳动法》书面劳动合同自1995年1月1日起已被批准。在实践中，没有书面劳动...
事实劳动关系
2020-08-10
怀孕的公司可以在试用期解雇员工吗对于第三阶段的女职工，如果用人单位可以单方解除劳动合同，企业应查明证据，通过法定程序解除合同。同时，为了人性化管理，建议与女员工协商解除劳动合同。第一期和第三期女员工不能被解雇吗？要解决这个问题，...
事实劳动关系
2020-08-10
(a)残疾津贴的概念伤残津贴是指工伤保险基金或用人单位按月支付给因工致残被认定为一级至四级伤残，并与用人单位保持劳动关系，因工致残被认定为五级和六级伤残的职工的津贴。工伤职工存在劳动能力障碍，失去就业机会，自身行为能力减弱，与工伤事故有直接的因果关系，理应享受相关津贴和补偿。(二)伤残津贴补偿金额的计算公式《工伤保险条例》规定，如果雇员患有与工作有关的残疾，并被确定...
事实劳动关系
2020-08-10
2007年9月1日，张加入上海一家控股集团公司(以下简称“公司”)担任综合管理部部长。双方签订劳动合同，期限为2007年9月1日至2009年8月31日。自2008年4月4日起，张还担任某公司中*店的副总经理。2009年4月26日，一...
事实劳动关系
2020-08-10
一、劳动关系司法解释的三条规定是什么根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条，用人单位与依法享受养老保险或领取养老金的人员发生劳动争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当根据劳动关系处理。第八条无薪离岗职工、未达到法定退休年龄的退休职工、待岗下岗职工、企业停产停业职工因与新用人单位发生劳动争议，依法向人民法院提起...
事实劳动关系
2020-08-10
12月8日，微博博主爆料称，一些小鲜肉没有专门制作，拍摄时间也很紧，所以剧组只能用真人来换模，制作了两个人体面具，并在人体上进行了双重拍摄。他发了一条信息说：“我听说一部小的鲜肉电影上映时间很紧，剧组被迫赶时间。真人颠倒了模子，做了两个皮肤面具，除了特写镜头外，所有的面具都是用替身拍摄的。太神奇了！我很期待看这出戏！”在过去的几年里，电影行业...
事实劳动关系
2020-08-10
用人单位能不能在服务期内扣押员工证件根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位在招聘员工时不得扣留求职者的身份证或其他证件。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者时，不得扣留劳动者的居民身份证等证件，不得要...
事实劳动关系
2020-08-10
中国的《劳动法》规定“工资应该以货币形式按月支付给工人。不得无故克扣或拖欠工人工资。”事实上，即使法律规定完备，让农民工申请仲裁或提起诉讼，实际上是对农民工的一种极大的不负责任的态度。事前预防不足，事后调查不力，导致农民工拖欠工资事件频发。如果民工因为工资被打了怎么办如果民工在支付工资时遇到...
事实劳动关系
2020-08-09
什么是劳动监察劳动行政部门可以根据现行劳动法律、法规和规章的决定，给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证和责令停产整顿；对违反其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；那些触犯刑法的人被建议由执法机构追究刑事责任。劳动监察是指由法律专门机构代表国家进...
事实劳动关系
2020-08-09
“加强劳动保护，改善劳动条件”是中国宪法的神圣规定。新中国成立以来，中国共产党和人民政府高度重视劳动保护。早在1956年，当国务院发布《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》和《工人职员伤亡...
事实劳动关系
2020-08-09
(一)劳动合同；(2)中文设备说明；(3)材料的中文描述；(4)培训；(五)警示标志和警示说明；(6)咨询职业病防治专业机构。雇主为工人提供哪种职业健康检查？用人单位应当依法对接触职业病危害因素的劳动者进行职业健康检查，包括上岗前、上岗中和上岗后的职业健康检查。检查结束后，用人单位应...
事实劳动关系
2020-08-09
