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  • 事实劳动关系的处理,事实劳动关系发生争议该怎么处理呢

    首先,什么是事实劳动关系事实劳动关系是指没有书面合同或有效书面合同而形成的劳动雇佣关系,以及通过口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认要求雇佣劳动事实的存在。“事实劳动关系”的法律地位确认了劳动关系不依赖于书面合同的存在,扩大了劳动保护的范围,对不签订劳动合同的用人单位施加了更大的约束,更好地保障了劳动者的合法权益。二、如何处理事实劳动关系主体之间...

    事实劳动关系 2020-09-06
  • 不签劳动合同最高赔偿,不签劳动合同什么情况下可获双倍赔偿

    在什么情况下我可以不签劳动合同就获得双倍赔偿用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付劳动者两倍的月工资。但是,用人单位因自身过错未能与劳动者订立书面劳动合同的,不得向劳动者支付双倍的月工资。《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面...

    事实劳动关系 2020-09-06
  • 事实劳动关系的效力问题,事实劳动关系的概念及成因

    随着改革开放、经济建设的发展和经济体制改革的进一步深化,劳动就业关系呈现多元化。一方面,非国有企业和个体经济组织数量迅速增加,劳动助手制度尚未规范;另一方面,国有企业进行了资产重组、减员增效,导致劳动争议案件逐年增加。与此同时,中国加入世贸组织后,中国劳动力市场竞争空前激烈,劳动力流动日益频繁,劳动争议数...

    事实劳动关系 2020-09-06
  • 劳动者如何立马解除劳动合同,法律规定劳动者解除的情况有哪些,需要提前多少天通知用人单位

    第一,劳动者可以解除劳动合同根据《中华人民共和国实施条例》第18条,有下列13种情形之一的,根据劳动规定的条件和程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:1、劳动者与用人单位协商同意;2.劳动者提前30日书面通知用人单位;3.劳动者在试用期内提前3天通知用人单位;4.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;5.用人单位未...

    事实劳动关系 2020-09-06
  • 劳动合同关系成立的条件,事实劳动关系成立的条件有哪些

    第一,建立事实劳动关系的条件是什么根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳动和社会保障部〔2005〕12号)第一条规定,用人单位未订立书面劳动合同,但同时符合下列情形之一的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于接受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者;(3...

    事实劳动关系 2020-09-06
  • 孕期公司可以进行调岗降薪吗,女职工怀孕后单位可以单方面调岗降薪吗

    唐笑是一家信息技术公司的员工。加入公司一年后,唐笑因其出色的表现被任命为产品经理,并签署了书面雇佣协议。不久,唐笑发现自己怀孕了。由于严重的晨吐,唐笑请了半个月病假。然而,在唐笑休完病假回来后,他得到了一个关于他的任命和解雇的决定。根据该决定,唐笑因不认真履行职责被解除产品经理职务,其工资从9000元降至5000元。法...

    事实劳动关系 2020-09-06
  • 事实劳动关系经济补偿,终止事实劳动关系员工可以获得经济补偿金吗

    具体情况:2009年,唐只身从江西老家来到上海。由于他的教育水平低和缺乏工作技能,他一直从事艰苦的体力劳动。2010年,经老乡介绍,唐在上海一家业务量较大的快递公司做快递工作,但没有签订任何劳动合同。开始工作的时候,唐...

    事实劳动关系 2020-09-06
  • 耕地保护制度,乡镇耕地有哪些保护制度

    第一,确保行政区域达到预期目标1.稳定耕地面积,确保耕地总面积不减少。2.严格保护基本农田。法律规定的国家重点建设项目以外的非农建设不得占用基本农田;不准在基本农田范围内修建房屋、砖窑和矿山;不得以退耕还林为名,将具备良好耕作条件的基本农田纳入退耕范围,违反土地利用总体规划,擅自减少基本农田面积;不得占用基本农田植树造林,发展林业和果业;不得以农业结构调整为名,在基本农田挖塘养鱼和饲养畜禽,以及...

    事实劳动关系 2020-09-06
  • 低值易耗品的分类依据,低值易耗品的分类

    在2014年的会计制度中,低值易耗品和包装材料被归入周转材料的会计科目。分类编辑低值易耗品一般可分为通用工具:生产过程中直接使用的各种工具。如刀具、夹具、模具和其他辅助工具。专用工具:指专门用于生产各种产品或仅用于某一过程的各种工具。如专用模具和专用夹具。更换设备:指生产不同产品时容易磨损、经常更换或需要更换的各种设备。例如,轧制用于...

    事实劳动关系 2020-09-06
  • 从彩礼看男方态度,女方怀孕主动提出分手彩礼怎么退

    只要双方没有登记结婚,婚后在一起生活一段时间,彩礼就应该依法退还,当然,彩礼不必全额退还,毕竟女方已经怀孕。如何确定返还彩礼金额1.哪一方提议终止个人关系。根据民法中的公共秩序和良好习惯原则,建议解除人身关系的一方一般应承担道德缺陷。因此,如果南方提出解除婚约,裁判应适当减少返还金额,如果女子提出,她应给予更多的返还支持;2.双方结婚时间的长短。一般来说,结婚时间越长,...

    事实劳动关系 2020-09-06
  • 用人单位有下列侵害劳动者合法权益,单位侵害劳动者人身权益应该承担什么责任

    首先,雇主向劳动者支付补偿。《劳动合同法》第85条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付差额部分。逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约...

    事实劳动关系 2020-09-05
  • 安全事故主体责任三个责任认定,发生安全事故的责任主体怎么确认

    安全事故责任主体的确定;事故责任主体,即事故责任人,是指未履行法定义务,实施相关违法行为,对事故的发生、事故的报告、救援、调查和处理负有责任,并应受到法律处罚的社会组织和个人。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》...

    事实劳动关系 2020-09-05
  • 因疫情停薪休假,因疫情停薪合理吗

    一、因疫情停薪合理吗在防疫期间,公司因停产停工不发工资是不合理的。如果处于工资支付周期,企业应正常支付劳动报酬。二、相关通知规定《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源和社会保障厅(局):为做好新型冠状病毒肺炎的防控工作,...

    事实劳动关系 2020-09-05
  • 劳动合同应当以什么订立,劳动合同应当包括哪些条款

    首先,劳动合同应该包括哪些条款(一)劳动合同的必要条款:1、劳动合同期限;2.工作内容;3.劳动保护和工作条件;4.劳动报酬;5.劳动纪律;6.劳动合同终止的条件;7.违反劳动合同的责任。(二)劳动合同的规定:1.法定条款:(一...

    事实劳动关系 2020-09-05
  • 安全生产警示录观后感150字,劳动者在安全生产方面有哪些权利

    劳动者在安全生产方面有哪些权利工人在安全生产方面主要有以下几项:1、在签订劳动合同时,应明确规定保护劳动者劳动安全、预防职业危害的相关内容,依法为劳动者办理工伤社会保险等事宜。用人单位不得以任何形式与劳动者订立协议,依法免除或者减轻劳动者因生产安全事故造成伤亡的责任。2.劳动者有权了解其工作场所和岗位存在的风险因素、防范措施和事故应急措施,有权对本单位的安全生产工作提出建议。3.劳动...

    事实劳动关系 2020-09-05
  • 女职工特殊劳动保护的内容,【法律须知】针对女职工特殊劳动保护的内容

    《劳动法》第58条规定:“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。”第59条规定:“禁止安排女职工从事地下矿山、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁止的劳动。”第60条规定:“不得安排女职工在月经期间从事国家规定的高空、低温、冷水作业和三级体力劳动强度。”第61条规定:“不得安排女职工从事国家规定的...

    事实劳动关系 2020-09-05
  • 哺乳期女职工劳动保护,女职工劳动保护特别规定

    中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。温家宝总理2012年4月28日第一条为了减少和解决女职工在工作中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,制定本规定。第二条本规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织和其他社会组织等用人单位及其女职工...

    事实劳动关系 2020-09-05
  • 必须知道的法律常识,劳动者都应该知道的法律常识有哪些

    关于工作时间1.国家实行工时制度,工人每天工作时间不超过8小时,平均每周不超过44小时。2.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。3.用人单位应当在下列节日期间依法安排劳动者休假:元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律法规规定的其他假期。关于加班和加班费4.因生产经营需要,经与工会和劳动...

    事实劳动关系 2020-09-05
  • 事实劳动关系是无效的劳动关系,事实劳动关系主体间发生争议如何处理

    首先,什么是事实劳动关系事实劳动关系是指没有书面合同或有效书面合同而形成的劳动雇佣关系,以及通过口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认要求雇佣劳动事实的存在。“事实劳动关系”的法律地位确认了劳动关系不依赖于书面合同的存在,扩大了劳动保护的范围,对不签订劳动合同的用人单位施加了更大的约束,更好地保障了劳动者的合法权益。二、如何处理事实劳动关系主体之间的争议根据原劳动部办公厅劳办发...

    事实劳动关系 2020-09-05
  • 事实劳动关系认定的依据,事实劳动关系认定的法律规定

    事实劳动关系认定的法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十一条用人单位在用工的同时未签订书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同没有约定...

    事实劳动关系 2020-09-05
  • 重大劳动安全事故罪四个构成要件,劳动安全事故的处理流程怎么做

    一、报告受理:生产经营单位应在事故发生后及时救治伤员,同时及时向当地安全生产监督管理部门报告,并提交事故报告。报告内容:事故发生的时间和地点、受伤(或中毒)的程度、事故的简要经过、采取的措施和处理结果等。发生重伤事故时,由安全监管部门组成的事故调查组应当依法处理。二、接待...

    事实劳动关系 2020-09-04
  • 协商代表,职工一方协商代表中的首席代表是怎么产生的

    发包人协商代表由发包人法定代表人指定,首席代表为发包人法定代表人或其书面委托的其他管理人员。首席代表不得由其所在单位以外的人员代表。...

    事实劳动关系 2020-09-04
  • 证明劳动关系证人证言书写范本,事实劳动关系证人证言可以证明吗

    事实劳动关系的证人证言可以证明吗它只规定,如果证人与被告有利害关系,他的证词不能单独用作确定案件的事实依据。在其他情况下,法官将判断它是否有效。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据;未成年人作出的与其年龄和智力不相称的证词;(二)与一方当事人或者其代...

    事实劳动关系 2020-09-04
  • 劳动关系的四个特征,劳动关系有哪些特点

    劳动关系的特征(1)劳动关系主体既有法律上的平等,又有客观上的从属。双方在法律面前享有平等权利。工人向雇主提供劳动或服务,雇主向工人支付劳动报酬。双方在平等自愿的基础上建立劳动关系。同时,作为用人单位的一员,劳动者在实现劳动过程中...

    事实劳动关系 2020-09-04
  • 工会经费开支八不准,工会经费的开支范围是什么

    支出是指工会在开展各种工作和活动中发生的费用和资金损失。支出按职能分为员工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本支出、补贴支出、业务支出和其他支出。(一)职工活动支出是指工会为会员和其他职工开展教育、文体和宣传活动所发生的支出。具体包括:职工教育费、文化体育活动费、宣传活动费和其他活动费(其他活动费包括基层工会为会员特殊困难支付的费用,以及工会开展其他活动的费用)。(二)维权支出是指工会...

    事实劳动关系 2020-09-04
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