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  • 劳动合同与劳务合同的区别有哪些,如何区分劳动合同与劳务合同的不同点

    劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同是一种民事合同,是各方就某项服务及其成果平等协商达成的协议。劳动合同不是劳动合同。从法律适用的角度来看,劳动合同受其他民事法律的适用和调整,而劳动合同受相关行政法规的适用和调整。它们之间的区别如下:从内容来看,1.劳动合同规定,劳动者作为用人单位的成员,承担一定的工作或岗位,遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度...

    事实劳动关系 2020-09-04
  • 认定劳动关系的依据,哪些凭证可以作为认定劳动关系的依据

    哪些凭证可以作为确定劳动关系的依据(a)支付各种社会保险费的工资支付凭证或记录(工资名册)记录;(二)用人单位发给劳动者的工作证、服务证等能够证明其身份的文件;(三)劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表及其他招聘记录;(4)出勤记录;(五)其他工...

    事实劳动关系 2020-09-04
  • 假合同承担什么责任,职场合同未解除签新约要承担什么样的责任

    全职员工在合同解除前申请签署《新约》,承担赔偿责任的全职员工与另一个单位签署了全职劳动合同,因此“娶多个女人”的员工可能要为自己的行为付出沉重的代价。昨天,市劳动和社会保障局电话咨询中心负责人指出,全职员工在工作场所存在“重婚”现象,他们签订的劳动合同难以被劳动法调整。此外,如果在签订合同后给签订合同的单位造成损失,它们也将承担直接赔偿责任。年仅28岁的钱去年9月进入浦东一家...

    事实劳动关系 2020-09-04
  • 劳动关系与事实劳动关系,什么情况下构成事实劳动关系

    首先,事实劳动关系主要包括以下情况:1.劳动合同应当签订但未签订的;2.书面劳动合同被口头协议取代;3.用其他合同形式代替劳动合同,即在条例中规定劳动者的权利和义务,如在条例中规定雇员的使用、安置和待遇,这些都是事实劳动关系存在的基础;4.劳动合同期满后未终止或续签的事实;5.劳动合同的构成要件或相关条款缺失或不合法,实...

    事实劳动关系 2020-09-04
  • 什么是劳动关系不存在,60岁上班劳动关系存不存在

    60岁工作,有劳动关系吗《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第1条规定,男性退休年龄为60岁,女性退休年龄为50岁,且连续工作10年。《劳动法》和《劳动合同法》规定,签订劳动合同的劳动者必须具备劳动权利能力和劳...

    事实劳动关系 2020-09-04
  • 劳动安全七做到内容,什么是劳动安全

    劳动安全是指在生产劳动过程中预防中毒、车祸、触电、倒塌、爆炸、火灾、坠落、机械创伤等危及劳动者人身安全的事故。首先,工人有权了解生产工作场所和工作岗位存在的不安全因素和职业危害。用人单位有义务如实、全面地告知劳动者在生产作业场所和工作岗位中可能导致生产安全事故或者职业病的危险因素。二、职工有权了解和掌握生产安...

    事实劳动关系 2020-09-04
  • 农民工工资拖欠举报电话,济南市农民工工资拖欠举报电话

    济南市城乡建设委员会将分四个阶段开展工作,确保农民工工资按时足额发放。从本月11日到20日,是自我反省和自我修正的阶段。重点调查项目支付、项目分包、项目支付、工资结算以及农民工工资支付情况。本月21日至2013年1月10日,对我...

    事实劳动关系 2020-09-04
  • 劳动关系雇佣关系的区别,劳动关系劳务关系雇佣关系解读

    特邀律师:李大庆律师广东广州李大庆律师是中华全国律师协会和广东省律师协会会员。他是著名的法律咨询服务门户网站北京盈科(广州)律师事务所的资深专职律师,从事律师行业十余年。他在公司法律事务、房地产建设、投融资、合同债务、工伤、婚姻家庭等民商法和刑事辩护领域进行了长期深入的实践和理论研究。积累了丰富的办案经验和深厚的法律素养,成功代理了50...

    事实劳动关系 2020-09-04
  • 集体协商是什么意思,集体协商过程中发生争议,如何处理

    未提出申请的,必要时劳动保障行政部门也可以协调处理。关于协调人,根据《集体合同规定》第50条:“劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织的人员共同协调处理集体协商争议。”协商不成的,根据《集体合同规定》第55条:“当事人因履行集体合同发生争议,协商不成的,可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”...

    事实劳动关系 2020-09-04
  • 事实劳动关系是无效的劳动关系,用人单位如何处理事实劳动关系规避法律风险?

    《劳动合同法》明确规定,建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付劳动者两倍的月工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动...

    事实劳动关系 2020-09-04
  • 未成年特殊劳动保护,未成年公享受特殊劳动保护

    国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户不得招用16岁以下未成年人(与单位或者个人有劳动关系,从事经济收入劳动或者个人劳动的16岁以下的儿童、青少年属于童工)。招收16岁以下未成年人的艺术、体育和特殊工艺单位,必...

    事实劳动关系 2020-09-03
  • 进入施工现场对安全帽的要求,进入施工现场人员配戴好安全帽的法律依据是什么

    法律咨询:人们进入建筑工地戴安全帽的法律依据是什么?网络律师回复:根据《建筑法》,施工单位对当前的施工安全负责。施工单位有权要求进入现场的人员佩戴安全帽并服从管理相关法律知识:《中华人民共和国建筑法》中有关内容的规定第三十六条建设项目安全生产管理必须坚持安全第一、预...

    事实劳动关系 2020-09-03
  • 雇佣关系雇主怎样免责,雇主对雇工在执行职务活动中受有损害是否应当承担民事责任

    我国《民法通则》规定了国家机关工作人员执行公务时的侵权责任和企业法人在经营活动中对工作人员的侵权责任,《民法通则》没有规定实践中经常发生的用人单位的侵权责任。笔者认为,劳动者在劳动合同约定的生产经营活动中遭受损害的,应当对用人单位适用无过错责任原则。在现实生活中,有很多雇佣关系。雇佣关系是一种以...

    事实劳动关系 2020-09-03
  • 事实劳动关系是无效的劳动关系,事实劳动关系如何处理

    事实劳动关系是指用人单位与劳动者未订立书面合同,但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。劳动者为用人单位提供劳动,接受用人单位的管理,遵守用人单位的劳动纪律,接受用人单位支付的劳动报酬,接受用人单位的劳动保护。由于历史遗留的原因和不规范的用工制度,在实践中,许多单位存在不签订书面合同就建立...

    事实劳动关系 2020-09-03
  • 房地产开发成本明细科目,房地产开发成本如何计算

    (一)建设项目总投资构成:包括固定资产投资、建设期贷款利息和营运资金。固定资产投资是指根据拟建项目的规模、规划设计方案和建设内容进行建设所需的费用;建设期贷款利息是指企业因建设投资贷款和建设项目流动资金贷款而发生的利息支出;营运资本是指维持企业正常生产经营活动所占用的全部营运资本。建设项目总投资形成的资...

    事实劳动关系 2020-09-03
  • 终止合同和解除合同的区别,工作中不签订双方协议的合同的保险问题有哪些

    《劳动法》规定“雇主和工人必须依法参加社会保险和缴纳社会保险费”参加社会保险和缴纳社会保险是用人单位的义务,也是劳动者的权利和义务。有关社会保险的法律法规规定,用人单位和劳动者缴纳的部分社会保险费应当作为社会统筹基金储存。因...

    事实劳动关系 2020-09-03
  • 什么劳动合同不能签,有哪些合同不能签

    这是关于一个人自己的合法权益,所以赶快学习吧!什么是劳动合同根据《劳动法》第16条,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。用人单位应当及时安排劳动者就业,按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬,并根据劳动法律、法规和劳动合同提供必要的劳动条件,保障劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权利和福利。注意!这些劳动合同不能签订1.口头契约一般来说,这种合同是由朋友...

    事实劳动关系 2020-09-03
  • 转包的责任承担问题,层层转包中的刑事责任承担问题

    准确把握劳动关系劳动报酬是指以劳动合同为基础的劳动关系。劳动者接受用人主体的管理,按照用人主体的要求和安排工作,并支付应支付的劳动报酬。笔者认为,可以结合以下情况综合考虑双方是否存在劳动关系:(一)劳动者是否真正接受用人单位的管理、指挥和监督;(二)用人单位是否定期向劳动者支付工资,劳动者能否提供用人单位支付工资的记录;(三)劳动者与其他劳动者之间是否存在分工与合作;(...

    事实劳动关系 2020-09-03
  • 工会活动及企业文化建设,工会推进企业文化建设需把握的几个问题

    工会推进企业文化建设应把握的几个问题?首先,深刻理解创建安全文化的现实意义企业文化是指所有员工在长期的创业和发展过程中培养和遵守的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范的总称。它是企业在经营管理过程中创造的具有自身特点的精神财富的总和。它对企业成员有很强的吸引力和凝聚力,能够统一许多人的利益...

    事实劳动关系 2020-09-03
  • 工地农民工工伤赔偿标准表,农民工工伤赔偿问题

    农民工是在中国城乡社会历史变迁中形成并成长起来的一个非常特殊的社会群体。从理论上讲,农民工是最先区别于农民、与农村土地保持一定经济联系、从事非农生产经营、以工资收入为主要来源、具有非城镇居民身份的非农业从业人员[1]中国的农民工主要包括农民工、乡镇企业员工和失地农民。中国农村人口占总人口的78%,农村现有耕地资源相对稀缺。农民工已经成为农村经济收入的主要来源。可以说,在当前的中...

    事实劳动关系 2020-09-03
  • 工会的五大基本职责,工会如何监督劳动条件和安全卫生设施

    工会如何监督工作条件以及安全和卫生设施《工会法》第23条规定:“工会应当按照国家规定,与主体工程同时对新建、扩建企业和技术改造工程的劳动条件和安全卫生设施的设计、施工和调试进行监督。企业或者主管部门应当认真处理工会提出的意见,并将处理结果书面通知工会。”该条例赋予工会在安全生产中的监督作用。在贯彻《工会法》和...

    事实劳动关系 2020-09-03
  • 农民工工伤赔偿标准表,山东1―4级外省农民工工伤赔偿标准

    (一)年满16周岁不满30周岁的残疾等级为20万元;第二级为18万元;第三级是15万元;四年级是13万元。(二)年满30周岁不满50周岁的残疾等级为15万元;第二级为12万元;第三级是11万元;四年级是9万元。(三)50岁以上残疾人9万元;二是8万元;第三级是7万元;四年级是6万元。...

    事实劳动关系 2020-09-03
  • 春的相关联想,有关法律的相关联想有什么

    笔者同意第二种意见,理由如下:第一,《药品管理法》第73条和第74条是调整不同行为的两个法律依据,应根据违法行为的性质适用。第73条强调“无证生产”应受到处罚;第74条侧重于对“不合格药品”的处罚。其次...

    事实劳动关系 2020-09-03
  • 不用支付经济补偿金的情况,哪些情况下应支付经济补偿金

    (一)劳动者、用人单位应当支付经济补偿金的九种情况:1、用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2.用人单位未按时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3.用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准,劳动者解除劳动合同的;4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;5.用人单位的规章制度违反...

    事实劳动关系 2020-09-03
  • 没有原单位解除劳动关系证明,如何证明与用人单位之间存在事实劳动关系

    所谓“事实劳动关系”,是指劳动关系双方在建立劳动关系或改变原有劳动关系时,不按照法律要求签订书面劳动合同,而是以口头协议(或其他形式)的形式约定双方的权利和义务。换句话说,“事实劳动关系”是指没有书面合同的劳动关系或通过订立口头合同而形成的劳动关系,大致可以表现为两种形式:(一)用人单位与劳动者自始至终未签订劳动合同的;原劳动合同期限届满,用人单位与劳动者未终止或续签,但用人单位实际使用...

    事实劳动关系 2020-09-03
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