《劳动》第27条规定，部分劳动合同无效。如果其他部分的有效性不受影响，其他部分仍然有效。无效劳动合同有两种法律后果：(1)劳动合同订立后但实际履行前，所有合同自始无效；但是，如果劳动合同中只有劳动条件的约定违反了强制性规定，则只有违法部分无效，其余部分仍然有效。(2)如果员工已经开始工...
事实劳动关系
2020-08-31
解除劳动合同的经济补偿是每个人都非常关心的问题。在什么情况下雇主应该为离开公司支付经济补偿？1.工人们“被迫离开”一般来说，劳动者自愿解除劳动合同没有经济补偿，但根据《劳动合同法》第38条，当用人单位有违法情形时，劳动者可以随时单方解除劳动关系。在这种情况下，虽然劳动者提出解除劳动合同，但用人单位仍应向劳动者支付经济补偿金。用人单位的违法情形包...
事实劳动关系
2020-08-31
1.从事有毒有害作业的工人应定期体检；2.在可能存在有毒危害的场所，按规定采取防护措施；3.患有皮肤病、眼结膜疾病、外伤和过敏反应的人员不得从事有毒有害作业；4.按规定使用防护用品，加强个人防护；5.不要在有毒物质有害的工作场所吸烟或进食，饭前饭后要洗手和漱口...
事实劳动关系
2020-08-31
如果劳动者提出终止事实劳动关系，根据现行规定，劳动者有权随时提出终止事实劳动关系，但用人单位不必定期支付赔偿金。但是，如果用人单位提出终止事实劳动关系，以前不同地方的规定和做法与现行规定不同。根据劳动部现行规定，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位提出解除劳动关系的，应当按照劳动者在本单位的工作年限支付一个月工资的经济补偿金。劳动者与用人单位就是否存在劳动关系或...
事实劳动关系
2020-08-31
劳动关系管理的内容是什么主题：雇主(法人)；劳动者；工会客体：劳动主体的权利和义务共同指向的东西内容：劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务工人权利：平等就业和职业选择；获得报酬的权利；休息和休假的权利；获得劳动安全和健康保护的权利...
事实劳动关系
2020-08-31
在线咨询：你为工会基金付多少钱？律师的回答是：工会经费由单位支付，为工资总额的2%。个人不需要缴费，但如果单位建立了工会，作为会员，就必须共同缴纳费用。加入工会的会员有义务缴纳会费，标准是他们工资的0.5%。每月5%,不适用于会员。会费用于组织会员开展活动，或按一定比...
事实劳动关系
2020-08-31
个案分析本案是关于公司搬家时是否需要支付经济补偿的争议。重点是当员工不同意部署时，公司是否需要支付经济补偿。在这种情况下，根据公司搬到杭州的事实，在咨询了员工之后，知道员工不愿意服从部署。根据《劳动合同法》第40条，有下...
事实劳动关系
2020-08-31
首先，农民工可以要求用人单位严格履行劳动合同的规定。劳动合同未到期的，不得无故终止劳动合同。第二，如果一个企业真的需要裁员，要求它严格遵守法律并按时足额支付经济补偿金是合理的。第三，如果用人单位非法解除或终止劳动合同，农民工可以选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付两倍于普通经济补偿标准的补偿。如果发...
事实劳动关系
2020-08-31
劳动办不处理问题怎么办1.申请劳动仲裁，必须向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并根据被申请人数量提交副本；2.申请劳动仲裁确有困难的，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会将予以记录并告知对方；3.劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内，通知申请人受理或者不予受理，并给予书面通知；认为不符合受理条件的，还应当说明理由；4.如果申请人被延迟通...
事实劳动关系
2020-08-31
(二)现行实务中审理事实劳动关系的依据1。1995年实施的《劳动法》第98条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；如果给工人造成损害，他们应负责赔偿。”。虽然本文没有具体说明事实劳动关系，但并不否认其有效性。2.目前，在实践中处理事实劳动关...
事实劳动关系
2020-08-31
1.用人单位按照事实劳动关系的规定招用劳动者的，应当与劳动者订立劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不成的，任何一方可以提出解除劳动关系，但对于符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订。2...
事实劳动关系
2020-08-30
一、公司连续加班是否违法根据我国有关法律，雇主每月连续加班超过36小时，除特殊情况外，都是违反劳动法的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第四十一条因生产经营需要，经与工会...
事实劳动关系
2020-08-30
劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以通过多种途径解决：根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者和用人单位之间的劳动争议可以按照以下程序解决：(1)双方协商解决。双方在自愿的基础上进行谈...
事实劳动关系
2020-08-30
对旅游安全管理的思考律师回答：首先，安全是旅游活动的保证。旅游安全为游客的精神愉悦和放松提供了最大的保障，使游客真正融入到不同地方的生活体验中。其次，旅游安全是旅游业发展的前提。第三。随着旅游业的发展，旅游安全问题日益突出，报道频繁。1994年3月31日，浙江千岛湖发生抢劫、纵火、杀人案...
事实劳动关系
2020-08-30
劳动关系的客体：劳动行为。实施劳动行为、完成劳动任务是劳动者的首要义务。劳动关系是指劳动行为，劳动关系建立后，劳动者必须加入用人单位的生产和工作，成为用人单位的成员，在内部享有劳动者的权利，承担劳动者的义务。作为生产经营活动的组织者和管理者，用人单位要求劳动者完成生产任务，同时必须为劳动者完成其劳动行为提供条件，包括生产场地、机械设施、劳动工具等。对于劳动法律关系中是否存在客体，...
事实劳动关系
2020-08-30
1.劳动者解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金的情形有17种：1、用人单位未按照劳动合同提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的；2.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的；3.用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的；4.用...
事实劳动关系
2020-08-30
仲裁庭如何确定事实劳动关系根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳动和社会保障部发〔2005〕12号)各省、自治区、直辖市劳动和社会保障局(局):最近，一些地方报道说，一些雇主在招聘工人时不签订劳动合同。劳动争议发生时，双方难以确定劳动关系，难以维护劳动者的合法权益...
事实劳动关系
2020-08-30
首先，什么是工会工会或工会和工人联合会。工会的初衷是指基于共同利益的自组织的社会团体。这种共同利益群体，如为同一雇主工作的雇员和某一行业领域的个人。建立工会组织的主要目的是与雇主谈判工资和薪金、工作时间和工作条件。二、工会在劳动争议解决过程中的作用根据《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规。当用人单位违反集体合同，侵害职...
事实劳动关系
2020-08-30
【解释】本条是关于劳动者应当承担违法违约赔偿责任的规定。目前，我国尚未建立完善的信用机制，劳动者非法解除劳动合同和违反劳动合同约定的事项时有发生，影响了用人单位的正常生产经营活动，给用人单位造成损失。劳动合同法应当保护劳动合同双方的合法权益，劳动者应当承担违法违约的赔偿责任。根据本条规定，劳动者赔偿责任的构成要件包括三点。一是有违法行为或违约行为，即劳动者违...
事实劳动关系
2020-08-30
关于建立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)各省、自治区、直辖市劳动和社会保障局(局):最近，一些地方报道说，一些雇主在招聘工人时不签订劳动合同。劳动争议发生时，双方难以确定劳动关系，难以维护劳动者的合法权益，不利于劳动关系的和谐稳定。为规范用人单位的用工行为，保护劳动者的合法权益，促进社会...
事实劳动关系
2020-08-30
一般来说，有四种不同的观点。一是直接侵权的第三人应承担赔偿责任，而用人单位不应承担赔偿责任；第二，用人单位和侵权第三人应当承担连带赔偿责任。第三，雇员可以要求雇主承担责任，也可以要求侵权的第三方承担赔偿责任，他有权选择；第四，第三方应承担赔偿责任，而雇主不应承担赔偿责任。但是，如果侵权损害赔偿低于工伤保险赔偿，其差额应由工伤保险赔偿弥补，但精神损害赔偿金额不应在扣除范围内计算，其责任性质为补...
事实劳动关系
2020-08-30
网民提问：什么是事实劳动关系？如何判断是否形成事实劳动关系？律师回答：首先，什么是事实劳动关系事实劳动关系是指用人单位和劳动者在履行劳动权利和义务时形成的既成事实和客观劳动关系，一般有以下几种形式(a)应签名但不签名；(2)以口头问答取代书面合同；(三)以其他合同代替劳动合同，如规定安置条件和职工待遇等；(四)劳动合同期满...
事实劳动关系
2020-08-30
案例1:仅仅口头宣布解雇工人，存在法律风险李先生加入机电中心，签订两年劳动合同，试用期2个月；李先生在机电中心工作一个月后，机电中心以其在试用期内不符合录用条件、违反规章制度为由，口头提出与李先生解除劳动关系。李先生认为该单位被非法解除劳动合同，向法院提起诉讼，要求机电中心赔偿非法解除劳动合同的损失。审理过程中，机电中心辩称，李先生在试用期内严重违反了机电中心的规章制度，但其所在公司无法...
事实劳动关系
2020-08-30
劳动防护措施有哪些1、安全技术包括：(一)机械、机床、起重设备、机车、拖拉机、农业机械和电气设备等转动部件的保护装置；安装在升降平台和走廊上的保护装置和各种快速自动开关。(2)刨床、链锯、砂轮、剪切机、冲床和锻压机上的保护装置；安装在碎片、碎屑、液体飞出和裸露电导体等处的保护装置。(3)电梯和起重机械上的各种保护装置(如安全卡、安全钩、安全门、超速限制器、超程限制器、超起限制器、...
事实劳动关系
2020-08-30
一、疫情期间可以停薪吗在防疫和控制期间，企业不能停止生产和无薪工作。如果工作在工资支付周期内停止，工资应正常支付。如果超过一个周期，应按有关规定支付工资。二、相关通知规定《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源和社会保障厅(局):为做好新型冠状病毒肺炎的防控...
事实劳动关系
2020-08-30
