被收购公司孕妇员工怎么办企业被收购后，不影响劳动合同的继续履行。原劳动合同由被收购企业继续履行，怀孕女职工的劳动合同不得终止。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者出资人，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，...
事实劳动关系
2020-08-29
1.员工福利包括什么1.企业职工福利费是指除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育基金、社会保险费、补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费和住房公积金外，企业为职工提供的福利费，包括以下支付给职工的现金补贴和非货币性集体福利：(一)为职工医疗和生活支付的各种现金补贴和非货币性福利，包括异地职工医疗费用、尚未实行医疗统筹的企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工休养医疗费...
事实劳动关系
2020-08-29
事实劳动关系中存在双工资风险的员工入职后，用人单位未及时与该员工签订书面劳动合同，且时间超过一个月不满一年的，按照《劳动合同法》第82条的规定向该员工支付双倍的月工资，并与该员工补充书面劳动合同。此外，根据《劳动合同法实施条例》第7条，如果用人单位自用工之日起一年内未能与员工签订书面劳...
事实劳动关系
2020-08-29
法律建议：某单位因电路故障给甲方维修，因工作量大，聘请乙方。然而，B在工作中因电线杆断裂意外从高处坠落，导致其右跟腱严重粉碎性骨折，但雇主很长时间没有露面。请问，在这种情况下，乙方应该如何保护自己的利益？网络律师回答道：如果承包商A不...
事实劳动关系
2020-08-29
哪些人可以加入工会，怎样加入第《工会法》号法第3条规定，中国以工资收入为主要收入来源的企业、事业单位和机关的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰和教育程度，都有权依法参加和组织工会。任何组织和个人不得阻挠和限制。也就是说，除了正式工人之外，临时工、轮岗工人、季节工和劳动者都可以加入工会。与雇主建立了劳动关系(包括事实劳动关系)的任何人都可...
事实劳动关系
2020-08-29
欺诈意味着中介收取服务费后，4个“好单位”消失了。一些中介公司在醒目的地方张贴诱人的招聘启事，吸引求职者上门。在收取了一定的服务费后，他们说招聘的职位已经满了，他们只能安排候选人在偏远和恶劣的工作条件下工作，...
事实劳动关系
2020-08-29
1.劳动监察人员执行公务时有哪些权利和义务《劳动法》第86条规定：“县级以上人民政府劳动行政部门的监督检查人员有权进入用人单位了解劳动法律法规的实施情况，查阅必要的资料，检查工作场所。”同时还规定：“县级以上人民政...
事实劳动关系
2020-08-29
劳动法专家陈伟回答：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳动和社会福利部[2005]12号)的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但劳动者与用人单位存在事实劳动关系的，用人单位应当与劳动者签订补充劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。如果协商不...
事实劳动关系
2020-08-29
事实劳动关系包括以下概念：1、没有书面合同形式，通过口头协议代替书面劳动关系；2.应当签订但未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后未按规定签订劳动合同而形成的劳动关系；3.用人单位与劳动者此前已签订劳动合同，但劳动合同期满后，用人单位同意劳动者继续在本单位工作，但没有因劳动合同及时续签...
事实劳动关系
2020-08-29
劳动行政部门工作人员玩忽职守的，当事人可以向上级机关或者纪检监察机关投诉，并要求依法处罚。劳动保障行政部门或者工作人员对违法行为承担下列法律责任：(1)、劳动保障行政部门及其工作人员违反劳动法律法规，滥用职权、玩忽职守等行为，给用人单位、劳动者和国家社会造成损害的，应承担强制性法律后果。《劳动法》第103条规定：劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追...
事实劳动关系
2020-08-28
双重劳动关系违法吗在法律上建立双重劳动关系并不违法(兼职公务员除外)。双重劳动关系是指同一时期同一劳动者与两个不同雇主之间存在的劳动关系。多重劳动关系是指同一劳动者在同一时期与两个以上不同的雇主有劳动关系。第《劳动合同法》号法第69条规定："从事非全日制工作的工人可以与一个或多个雇主签订劳动合同；但是，以后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行。”该条规定，从事兼职工作的工人可以有...
事实劳动关系
2020-08-28
随着市场竞争的加剧，企业必须实施低成本战略来保持竞争优势，而成本精细化管理是低成本战略的重要措施。那么，企业集团如何实施成本精细化管理呢？一、统一成本核算、管理和支出标准由于历史、地域和产品种类的差异，集团企业组建...
事实劳动关系
2020-08-28
事实上，与劳动关系相比，事实劳动关系只缺少有效书面合同的形式要求，但并不影响劳动关系的建立。目前，立法承认，如果用人单位故意拖延不订立劳动合同而形成事实劳动关系，劳动者应享有劳动保障法律法规规定的所有权利，并应履行劳动保障法律法规规定的所有义务。从立法演变的角度来看，“事实劳动关系”的法律地位更多的是为了维护劳动者的合法权益，从而维护整个社会的稳定...
事实劳动关系
2020-08-28
事实劳动关系的确认首先，雇主和工人符合法律法规规定的主体资格。《劳动法》规定的用人单位主体资格是“中华人民共和国境内的企业和个体经济组织(以下简称用人单位)”。劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》《关于干旱问题的意见》第1、2和3条明确规定了雇主的主体资格。第一条规定：“个体经济组织”是指职工人数不足七人的个体工商户。第二条规定：实行劳动合同制的国家机关、事业单位和社会团体应当按照规定...
事实劳动关系
2020-08-28
[案例课程]老板私下雇用司机制造事故2013年4月15日，铜梁的中南公司接受了当地一家建材厂业主戴强的聘用，并承诺将驾驶一辆隶属于运输公司的卡车为其建材厂运输建材。一个月后，由于机械故障和操作不当，中南驾驶的卡车意外...
事实劳动关系
2020-08-28
仲裁结果：本案调解无效，裁决单位与毛续签无固定期限劳动合同。说明：根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定，“定期劳动合同期满后，因用人单位原因形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同”，该单位未在劳动合同期满后解除劳动合同，并向毛缴纳了三次社会保险和生活费用。视为双方已形成...
事实劳动关系
2020-08-28
首先，什么是事实劳动关系事实劳动关系是指没有书面合同或有效书面合同而形成的劳动雇佣关系，以及通过口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认要求雇佣劳动事实的存在。“事实劳动关系”的法律地位确认了劳动关系不依赖于书面合同的存在，扩大了劳动保护的范围，对不签订劳动合同的用人单位施加了更大的约束，更好地保障了劳动者的合...
事实劳动关系
2020-08-28
1.基本原则劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配置原则。2.劳动是公民的权利每个有工作能力的公民都有同样的工作权利：(1)对公民来说，有劳动权，包括就业权和选择工作的权利；(二)有权依法选择适合自己特点的职业和用人单位；(三)有权利用国家和社会提供的各种就业保障条件，提高就业能力，增加就业...
事实劳动关系
2020-08-28
做企业技术顾问违法吗技术顾问聘用合同纠纷是否属于劳动争议，应根据聘用人员的身份和已订立合同的性质来确定。如果存在劳动关系，则为劳动争议，受《劳动合同法》和劳动法体系的调整；如果没有劳动关系，则属于雇佣合同关系，可以通过《合同法》和《民法通则》进行调整。在实际操作中注意以下几点：首先，聘用的顾问属于退休员工。如果聘用的顾问已经退休，根据《劳动法》的规定，退休人员已经开始享受养老保险待遇，并...
事实劳动关系
2020-08-28
《集体合同规定》第二十条职工协商代表由本单位工会选举产生。未建立工会的，应当由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。职工的首席代表为单位工会主席。工会主席可以书面委托其他代表担任首席代表。工会主席缺位时，首席代表是工会的主要负责人。如果没有建立工会，雇员的首席代表应从谈判代表中民主选举产生。...
事实劳动关系
2020-08-28
特邀律师：陈律师广东佛山广东汉发律师事务所专职律师，经常代理劳动争议案件(代表劳动者要求工伤赔偿、职业病赔偿和辞职经济补偿)等案件的详细情况在线咨询...
事实劳动关系
2020-08-28
未成年人是否可以做生意未成年人可以做生意。但是，必须将其纳入学校计划，并报劳动部批准。根据2002年国务院新修订的《禁止使用童工规定》，学校、其他教育机构和职业培训机构组织16岁以下未成年人开展不影响其人身安全和身心健康的教育实践活动和职业技能培训，这不是童工。此外，经未成年人的父母或其他监护人...
事实劳动关系
2020-08-28
《劳动合同法》明确规定，劳动合同在孕期、产期和哺乳期届满的，用人单位不得解除劳动合同，但应当将原劳动合同延长至哺乳满一年。单位在怀孕期间单方解雇你是违法的。你可以要求单位继续履行合同。如果你不要求该单位继续...
事实劳动关系
2020-08-28
企业发生的《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第三条规定的支出项目，视同企业发生的职工福利费，按照职工福利费的有关规定税前扣除。说明《实施条例》第40条规定的企业职工福利费包括职工集体福利和职工个人福利。员工的集体福利可以分为三类：1...
事实劳动关系
2020-08-28
有大量工人签订劳动合同的案例。与此同时，一些工人不愿意与雇主签订合同，以方便他们跳槽。这种劳动关系的事实状态实际上存在于双方之间，即事实劳动关系。在此基础上，现实生活中出现了大量的纠纷，相关的劳动立法既欠缺又不系统，这使得在处理此类纠纷时很难把握法律的适用。作者分析了以下几种情况下的法律适用：用人单位与劳动者从一开始就没有签订...
事实劳动关系
2020-08-27
