根据《劳动法》第23条，劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，劳动合同立即终止。这是法律对劳动合同到期情形的原则，即劳动合同到期时，应当立即终止。劳动合同期满后，企业和肖某应及时办理终止或续签合同手续。作为企业，肖某的合同到期时，并未按规定及时办理合同终止手续，只是在半年后发出了终止劳动合同...
事实劳动关系
2020-08-25
答：企业发生的《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第三条规定的支出项目，视同企业发生的职工福利费，按照职工福利费的有关规定税前扣除。《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费包括职工集体福利和职工个人福利，职工集体福利分为三类：1)为方便工人生活和减少家务劳动而组织的集体福利设施，如集体福利部门的设...
事实劳动关系
2020-08-25
除下列情形外，用人单位不得与其解除劳动合同：(一)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度的；(二)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(三)被依法追究刑事责任的。...
事实劳动关系
2020-08-25
小时工是兼职工人，他们与雇主有劳动关系。《劳动合同法》非全日制就业首次受到法律管制。第68条界定了非全日制就业：规定非全日制就业主要按小时支付，同一雇主的工人平均每日工作时间一般不超过4小时，每周总工作时间不超过24小时。在我们的日常生活中，我们通常称兼职工人为“小时工”。既然它被称为“小时工”，它能与多个雇主签订合同并以兼职形式存在吗？显然，从事兼职工作的工人可以与一个或...
事实劳动关系
2020-08-25
一、用人单位有下列情形之一，给劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者损失：(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招聘后故意不按规定订立劳动合同，劳动合同期满后又不及时续订劳动合同的；(二)因用人单位的原因订立无效劳动合同，或者订立部分无效劳动合同的；(三)用人单位违反规定或者劳动合...
事实劳动关系
2020-08-25
1.劳动关系和劳动法律关系要回答什么是事实劳动关系，我们必须首先理解劳动关系和劳动法律关系。(a)劳动关系。它是一种社会关系，即“劳动的社会形式和社会结构，换言之，参与社会劳动的人之间的关系”它有两层含义：一是广义的社会劳动关系，即人们在社会劳动过程中所拥有的一切关...
事实劳动关系
2020-08-25
1、现场施工人员必须填写安全培训试卷，考试内容全部掌握。没有受过教育，他们就不能上岗。所有进入现场的施工人员应穿工作服。严禁穿短裤、短袖、拖鞋、高跟鞋、硬鞋和赤膊进入施工现场。禁止在吊篮上坐、躺、笑和玩耍。2.进入施工现场时，必须戴安全帽，系好帽带。当在2米以上的高度工作时，必须系好安全带和安全钩。安全带应悬挂在高处，使用时应放低。3、高处作业不得向下...
事实劳动关系
2020-08-24
原告于(化名)，女，1952年出生。2010年4月，她被介绍到被告A食品公司工作时，已经58岁了。在工作期间，她的工资是按岗位支付的，上下班时间符合公司管理规定。双方没有签订劳动合同。2012年12月，原告在上班途...
事实劳动关系
2020-08-24
附录：关于解除事实劳动关系是否应当支付经济补偿金的复函劳社函[2001]249号浙江省劳动和社会保障部：你厅《关于事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的请示》(浙劳社中[2001]259号)收悉。经与最高人民法院协商，现批复如下：最高人民法院法释[2001]14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单...
事实劳动关系
2020-08-24
首先，向劳动监察部门索要工资当工人投诉时，他们必须首先查明雇主的注册地址和劳动监察管辖的规定，以免走错路。根据劳动监察管辖的规定，省、市、县(区)劳动保障行政部门负责对在同级工商行政管理部门登记的用人单位实施劳动监察。生产、经营和工作场所在本省的在中央和省外注册的用人单位，应当接受省劳动和社...
事实劳动关系
2020-08-24
1.高薪员工的经济补偿有上限吗？劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。(月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的职工平均工资)2.什么不能纳入经济补偿基数范围？(1)社会保险和福利费用，如丧葬费、救济费、生活困难补贴、计划生育补贴...
事实劳动关系
2020-08-24
事实劳动关系包括以下概念：1.以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系。2.应当签订但未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后未按规定签订劳动合同而形成的劳动关系；3.用人单位与劳动者此前已签订劳动合同，但劳动合同期满后，用人单位同意劳动者继续在本单位工作，但没有因劳动合同及时续签而继续存在劳动关系的；4.用其他合同形式...
事实劳动关系
2020-08-24
根据《未成年工特殊保护规定》第10条，用人单位应当在未成年工上岗前对其进行职业安全健康教育和培训；未成年工的体检和登记由用人单位办理并支付费用。相关知识：介绍青少年工作者未成年工是指年满16周岁不满18周岁的劳动者。未成年工特殊保护是根据未成年工生长发育阶段的特点和接受义务教育的需要而采取的特殊劳动保护措施。用人单位不得安排未成年工从事下列范围的劳动...
事实劳动关系
2020-08-24
[简报]李承包球罐安装焊接工程，张跟着李做焊接工作。2012年5月2日16:00，张在工作中不慎从高处坠落受伤。事件发生后，张向一家从事球罐安装和焊接业务的化工机械工程公司要求赔偿，但该公司拒绝赔偿，理由是张不是其...
事实劳动关系
2020-08-24
[点评]本案的焦点在于钟与用人单位建立了什么样的关系，由谁来承担伤残赔偿责任。钟无论是与用人单位建立劳动关系还是与用人单位建立雇佣关系，在救济渠道和保障范围上都存在显著差异。作为一种民事合同，如果发生纠纷，当事人有权直接向法院起诉；因劳动合同发生的争议，应适用仲裁前程序。从实质上看，用人单位在劳动合同中负有支付劳动报酬的义务和劳动者在劳动活动中的安全保障义务；...
事实劳动关系
2020-08-23
特邀律师：李大庆律师广东广州李大庆律师是中华全国律师协会和广东省律师协会会员。他是著名的法律咨询服务门户网站北京盈科(广州)律师事务所的资深专职律师，从事律师行业十余年。他在公司法律事务、房地产建设、投融资、合同债务、工伤、婚姻家庭等民商法和刑事辩护领域进行了长期深入的实践和理论研究。积累了丰富的办案经验和深厚的法律素养，成功代理了500...
事实劳动关系
2020-08-23
1、让劳动者能够证明事实劳动关系的存在。例如，在争议发生前，劳动者应注意收集原始劳动合同、工资单、考勤卡、工作证、通行证、会议通知、报销单据等。以证明劳动者确实与用人单位有劳动关系。2.获得雇主故意拖延不续签劳动合同的证据。例如，谈话记录、证人证词、要求工人填写的相关表格、工人以借口拖延续签的证明等。3.获得雇主单方面终止劳动关系的证据。例如，单位终止劳动关系的书面通知、谈话记录、...
事实劳动关系
2020-08-23
1.工人的义务是什么1、完成劳动任务——最基本的义务2.提高职业技能3.执行劳动安全和健康法规4.遵守劳动纪律5.遵守职业道德第二，工人的权利《中华人民共和国》规定了劳动关系中劳动者的权利，主要体现在以下几个方面：1、劳动者有平等就业的权利。它指有工作能力并有权获得就业的公民。劳动是人们生活的第一基本条件，是创造物质财富和精神财富...
事实劳动关系
2020-08-23
劳动卫生条例是指国家为保护劳动者在生产和工作中的健康，预防和消除职业病和各种职业危害而制定的各种法律规范。职业病是指在劳动过程中，由于有害的工作背景和工作条件的长期影响而引起的人体器官疾病。随着现代工业的发展，劳动卫生的法律保障将占据更加重要的地位。其主要内容包括：1、预防粉尘危害的规定。劳动卫生法规要求所有生产单位，凡有粉尘作业环境的，要努力实现生产设备的机械化和密封化，并设置粉尘收集、粉...
事实劳动关系
2020-08-23
四个概念之间的区别总的来说，“工资总额”、“工资总额”和“工资收入”这三个概念是不同的，但差别不大。主要原因是“员工薪酬”与这三个概念有很大的不同，主要体现在概念范畴、法律依据、使用范围和使用者等方面。一、概念范畴、法律依据和使用范围的差异1.“工资总额”“工资总额”属于统计概念，是计划经济的产物。为了对关系国计民生的重要经济指标进行宏观调控，中国政府专门设立了“工资总额”指标来监控...
事实劳动关系
2020-08-22
一是加强组织领导，严格执行，实现科学考核。党组高度重视绩效考核，将其作为解决“多案少案”和规范管理的重要抓手。从高位置、高起点规划，成立警务人员绩效评估领导小组。总统全面负责，亲自关注，并严格监督。领导小组办公室设在政治部，成员由人事科、任务科、研究室、财务规划科、审计管理办公室、信访办、纪检监察室、法警队等职能部门组成，形成以政治部为主、全院协同工作的...
事实劳动关系
2020-08-22
根据《劳动法》第25条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)证明在试用期内不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；(三)严重失职、渎职，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。根据《劳动合同法》第39条，有下列情形之一的，用人单位可以解除...
事实劳动关系
2020-08-22
事实劳动关系的认定条件相关特征复杂性事实劳动关系有多种原因，涉及面广、人数多；特质事实劳动关系与非法劳动关系在主体、内容和保护手段上有着本质的区别。合理事实劳动关系是现行法律规定的有效劳动关系，具有合法性；隐藏事实劳动关系的存在不易引起人们的注意和关注，只有当事实劳动关系引发劳动争议时，人们才能关注。关系识别总结事实劳动关系的呈现与劳动合同关系的特征有关。劳动(服务)一旦...
事实劳动关系
2020-08-22
事实劳动关系的定义和概念事实劳动关系包括以下概念：1.以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系。2.应当签订但未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后未按规定签订劳动合同而形成的劳动关系；3.用人单位与劳动者此前已签订劳动合同，但劳动合同期满后，用人单位同意劳动者继续在本单位工作，但没有因劳动合同及时续签而继续存在劳动关系的；4.用其他合同形式代替劳动合同，即在合...
事实劳动关系
2020-08-22
根据实践经验，作者提出了一种快速编制现金流量表的方法，并与读者进行了探讨。该方法的数据来源主要基于两个主表，仅从相关账簿中获取必要的数据，从而达到简单快速编制现金流量表的目的。本文提出的编译方法从重要性原...
事实劳动关系
2020-08-22
