维修费用的数额应根据一个人能够承担的标准和实际情况来确定。有固定收入的，抚养费一般可按月总收入的20%至30%的比例缴纳。那么，在什么情况下可以减免维修费呢？在这里，无忧找律师网将为读者提供相关知识的解答，希望对大家有所帮助。案情简介：失去工作请求降低抚养费
原告薛-楠和于x原本是夫妻，于2021年3月5日生下女儿于x十世。原告与于x于2021年8月8日在在乌市沙区法院调解离婚。离婚调解协议约定婚生女儿于x X由其母亲于x抚养原告薛-楠每月支付子女抚养费3000元，调解协议生效日一次性支付子女抚养费50万元，原告薛-楠已履行2021年1月，被告于x X起诉原告薛-楠向天山区， 至乌市，人民法院要求增加抚养费。法院判令原告薛-楠向被告于x X额外支付每月抚养费500元(自2021年1月起至原告于x X年满18周岁止)。原告薛-楠不服，向乌鲁木齐市中院提起上诉，中院驳回上诉，维持原判。2021年10月，原告薛-楠从上海浦东发展银行乌鲁木齐分行辞职被告于x X由其母亲于x, 于x抚养尚未再婚，原告薛楠已再婚，与其现任妻子共同抚养两个孩子。原告诉我他已经完全丧失了按照于x,的要求继续向于x X支付增加的抚养费的经济能力，现恳求法院考虑上述现实因素，降低原告应向被告支付的抚养费标准，以保证原告能够继续维持其正常生活。现向法院提起上诉，请求法院判令依法降低原告应向被告支付的抚养费标准(每月500元)。
法院判决：原告薛-楠每月降低应向被告于xx支付的抚养费标准，即自2021年9月起每月降低500元。
法院经审理认为，根据原告薛-楠，与于x,达成的离婚协议，原告薛-楠每月向于x X支付抚养费3000元，一次性支付50万元。被告于x X起诉要求增加抚养费后，法院判令原告薛-楠按其收入每月额外支付抚养费500元。截至本案起诉时，原告薛-楠已离开原单位，收入发生变化。被告辩称原告仍保持着较高的收入，但未能提供相关证据予以证明，故法院驳回了被告的论点。根据调解书和生效判决确定的抚养费数额，原告每月支付被告3500元，远高于无固定收入者年收入20%-30%的标准。考虑到被告的收入和家庭状况，继续承担增加的每月500元抚养费确有困难。本院支持原告降低应付被告抚养费标准(每月减少500元)的诉讼请求。
律师说法：抚养费可以降低吗
首先，人民法院在确定子女抚养费数额时，一般根据以下三个标准确定：子女的实际需要、父母双方的承受能力、当地的实际生活水平。
其次，根据司法解释，子女的抚养费可以按照以下标准支付：
1)如果有固定收入，育儿费一般可以按月总收入的20%至30%的比例缴纳。育儿费由两个以上子女承担的，可以适当提高比例，但一般不得超过月总收入的50%
2)无固定收入的，可参照上述比例，按当年总收入或同行业平均收入确定托幼费金额。
3)特殊情况下，上述比例可适当提高或降低。
最后，由于赡养人和被赡养人的实际情况随时可能发生变化，法院应综合考虑各方现状，确定赡养金额。即使生效判决之前已经对扶养费数额作出规定，当事人也可以根据新情况提起调整扶养费数额的诉讼。
以上是无忧找律师整理的相关抚养费数据综上所述，我们可以知道，如果没有固定收入，抚养费是可以减免的，如果有其他特殊情况，我们也可以向法院申请减免抚养费。如有其他问题，请在线咨询。
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