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试用期被辞退补偿多少

试用期解雇员工有经济补偿吗

劳动者试用期辞退补偿的计算,不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地最低工资标准。

[法律依据]

根据《劳动法》第20条规定,劳动者试用期工资不得低于本单位同等岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地最低工资标准。

试用期被辞退有补偿吗?

试用期属于用人单位与劳动者之间的考察期。在此期间,员工可以无任何理由提前三天通知用人单位解除劳动合同。但是,用人单位解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或者代通知金,应当区分解除劳动合同的原因。因劳动者不符合录用条件或者劳动者的其他个人原因解除劳动合同的,例如劳动者违纪、造成重大损失、被依法追究刑事责任等。劳动合同可随时终止,无需支付任何经济补偿或代通知金。

但是,因用人单位原因与劳动者签订的劳动合同终止的,应当征求劳动者的意见。经劳动者同意,协商签订解除劳动合同的协议,并按协议向劳动者支付赔偿金。劳动者协商不同意解除劳动合同,用人单位因自身原因确实无法履行原劳动合同的,应当提前30日通知;如果他没有发出通知,他应支付一个月的工资作为代通知金,当然,他还应根据他的工作年限支付经济补偿。

因此,劳动者在试用期内因用人单位原因解除劳动合同的,用人单位应当支付半个月工资作为经济补偿(试用期不超过6个月的),并提前一个月通知劳动者。但考虑到试用期的特殊性,试用期满需要转正。因此,劳动合同一般以每月支付一次代通知金的方式终止。

用人单位在试用期内有下列情形之一的,解除合同,无需支付经济补偿金:

《劳动合同法》第39条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

试用期是约定的期限。如果双方事先不同意,用人单位不能以“试用期被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同。

劳动合同双方的用人单位和劳动者必须充分协商,就试用期条款达成一致意见,试用期条款才能成立。合同是双方约定的结果,是在充分表达各自意见,在互利的基础上就合同条款达成一致后达成的协议。因此,任何一方都不得凌驾于对方之上,将自己的意志强加于对方,甚至以强制命令或胁迫的方式签订劳动合同的试用期条款。

同时,《劳动合同法》对试用期的约定条件进行了限制,劳动者在试用期内应享有全部劳动权利。

这些权利包括获得劳动报酬的权利、休息和休假的权利、获得劳动安全和健康保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保障的权利

员工在试用期辞职是否有经济补偿与单位的证明有关

如果你在“试用期”内被用人单位辞退,如果用人单位能够充分证明你不符合录用条件,用人单位不需要对你进行补偿或补偿。

如果用人单位不能充分证明,用人单位必须给你双倍的经济补偿。当然,如果领导和你谈完之后双方都同意解除合同,你只能要求经济赔偿。

经济补偿是多少?

经济补偿金按你在本单位工作年限计算:

一年发一个月工资;

超过6个月不满1年的,按1年计算;

不足6个月的,发半个月工资。

应该指出的是:

1.月工资是指“劳动合同”终止或参照时的前12个月的“平均工资”(前12个月所有正常“工作时间”的工资、奖金、固定加班工资、津贴、补贴等按“实际工资”而不是合同约定的工资计算结算)

2.如果你的工资高于上一年度职工月平均工资的3倍,则按照3倍于职工月平均工资的金额计算。支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。少于3次的,按上述标准计算。

第47条法律依据《劳动法》

*明提示:法律条款可能随时更新,法律咨询具有特殊性,文章内容仅供参考,不能做为法律依据。如需更多帮助,请咨询律师。
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