自动辞职是由于一些法律原因，劳动者不辞职，自动离职。工人有权获得报酬，雇主应为他们自己的工作支付工资。那么，如何计算自动离职工资呢？今天，网站整理了以下内容来回答你的问题，希望能对你有所帮助。如何计算自动离职工资自动辞职的工资应照常支付。旷工和违反公司规章制度的，公司可以在法定范围内扣除部分工资，但必须有法律依据。工人应赔偿自动辞职造成的损失。1.《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法终...
辞退解雇
2020-07-24
所谓经济性裁员，是指在用人单位濒临破产、正在进行法律整顿或者生产经营状况严重困难的时期，为改善生产经营状况而解雇大量员工的行为。经济性裁员是雇主克服商业困难的内在需要的一种常见做法，这是法律所允许的。那么，对企业经济裁员有什么规定呢？一、企业经济裁员的法律规定(一)企业按照《劳动法》第...
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2020-07-24
随着春节的临近，所有大公司都在忙于年会。最近，一家著名的科技公司在年会上安排了一次抽奖活动。令人惊讶的是，公司的特别奖是无优惠券的，也就是说，它不会被公司解雇。那么，如果特别奖是免优惠券的，那么解雇员工的情况又是怎样的呢？我...
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2020-07-24
经济性裁员是指雇主为了保护企业的竞争力和生存能力，克服暂时的困难，一次解雇一些工人，以此作为改善生产和经营条件的手段。经济裁员使许多人同时失业，因此法律对此做了特别规定。企业进行经济性裁员的法律条件是什么？网边肖将立即为您解答。企业在经济裁员中需要满足的法律状况首先，《劳动合同法》主要规定企业可以在四种情况下进行经济性...
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2020-07-24
停薪留职是工伤后的一种治疗。如果在停工留薪期间没有签订劳动合同，工人可以要求双倍工资吗？下面为大家汇编了相关的法律知识。欢迎阅读！如果在停工留薪期间没有签订劳动合同，劳动者可以要求双倍工资吗根据《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第5条，雇主有责任签订劳动合同。不订立劳动合同是违法的，因此我们必须承担相应的责任。但是，在任何情况下，只要双方没有订立劳动合同，用...
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2020-07-24
正常情况下，单位会与劳动者签订劳动合同，那么不签订劳动合同怎么辞职呢？为了回答你的问题，网站汇集了相关的法律知识供您阅读，希望能对您有所帮助。如何不签劳动合同就辞职如果员工在没有签订劳动合同的情况下辞职，他/她还需要根据《劳动合同法》第37条的规定辞职，以避免雇主以员工没有通知雇主为由说员工非法离职。第三十七条劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合...
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2020-07-23
签订无固定期限劳动合同后的不称职辞退补偿劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；发包人可以根据《劳动合同法》第47条终止合同并进行赔偿。第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工...
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2020-07-23
一个企业有可能在经济上裁员吗？当然不是，企业裁员需要满足一定的条件，而经济性裁员只能通过法律程序进行。那么，经济裁员的条件和程序是什么？经济裁员的条件和程序裁员条件：根据1994年11月4日劳动部颁布的《企业经挤性裁减人员...
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2020-07-23
根据我国相关法律，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。在现实生活中，一些工人已经在同一单位工作了很长时间，超过10年。超过10年的员工可以被解雇吗？我希望下面的知识对读者有所帮助。10年以上老员工能不能辞退根据我国有关法律，如果一名雇员严重违反雇主的规章制度达10年之久，给雇主造成重大损害，雇主可以解雇该雇员。《中华人民共和国劳动合同法》第...
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2020-07-23
根据我国的相关法律，如果公司因管理不善导致生产经营困难，可以经济地解雇员工，那么公司是否可以补偿因管理不善而被解雇的员工申请失业救济金？我希望下面的知识对读者有所帮助。一、公司因经营不善裁员员工能否申请失业金根据我国相关法律，如果公司因管理不善需要解雇员工，被解雇后符合一定条件的员工可...
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2020-07-23
在今天的法治社会，你对延迟退休的政策也有疑问吗？为了解决这个问题，com为大家编辑了相关内容，希望能为读者提供参考，帮助有需要的人。让我们看看边肖。延迟退休政策在“延迟退休政策”的话题酝酿了几个月之后，它是否会被纳入正在讨论的养老保险制度改革方案中，已经引起了广泛的联想。根据各种消息来源，这个话题可能是在中共十八届三中全会之...
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2020-07-23
一些员工因为健康、疾病、交通事故和其他原因一直在公司等待职位，也就是说，他们保住了工作，但没有在公司工作。后来，公司觉得这会影响公司的发展，想解雇该员工。那么，公司在等待岗位后能被解雇多久？针对相关问题，本文做了详细...
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2020-07-23
劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范的总称。今天，网边肖将带你了解劳动法的解雇补偿条款。一、劳动法解雇补偿标准第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支...
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2020-07-23
雇主在生活中非法解雇员工的情况并不少见，所以对于工人来说，如果他们被单位解雇了，他们又怎么能捍卫自己的权利呢？为了解决这个问题，com已经收集了相关信息，并将立即给你一个详细的答复。当工人被解雇时，他们如何捍卫自己的权利根据《劳动合同法》的相关规定，通常被非法解雇的员工可以选择两种方式依法维护自己的权利。第一种方式：接受公司已经解除或终止劳动合同的事实。提...
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2020-07-23
现在我们已经放弃了追求的概念，女性不再受传统观念的束缚，逐渐在社会上有了立足之地。然而，作为女性，仍然有必要养育他们的后代，而且在怀孕期间有许多不便。为了孩子的健康，许多妇女在怀孕后期基本上不参加工作。此时，如果公司解雇女性，女性能得到补偿吗？边肖网为你准备以下内容，它会给你答案。怀孕期间被公司...
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2020-07-23
如果员工违反员工守则，他们会被解雇吗？这取决于员工守则是否违法。员工守则实际上是雇主的内部规章制度。如果内部规章制度对所有员工都有约束力，则必须满足以下三个条件：一是民主制定，即规章制度经过全体员工或其代表讨论并获得员工同意；二、规章的内容不违反法...
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2020-07-23
在生活中，我们经常会遇到各种劳动争议，那么在现实生活中，与企业终止合同的程序是什么？非法终止劳动合同的法律后果是什么？一、劳动法非法终止劳动合同的后果终止程序根据《劳动合同法》第39条的规定，当用人单位实施过错解除时，用人单位可以解除劳动合同，无需提前通知劳动者，解除通知可以送达劳动者。根据...
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2020-07-23
用人单位需要遵守法律规定的经济裁员的条件和程序，那么中国企业经济裁员的条件和程序有哪些规定？为了回答你的疑问，企业经济裁员的条件和程序第一，经济裁员的条件《劳动合同法》规定了四种经济裁员：1、按照《企业破产法》的规定进行重组；2.生产经营出现严重困难的；3.企业变更生产、重大技术创新...
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2020-07-23
企业的经济裁员无法决定，但需要满足一定的条件。那么，经济裁员的条件是什么？下方，com汇编了相关资料，供大家详细解释，仅供参考。经济裁员的条件是什么1、按照企业破产法的规定进行重组。重组是破产制度的重要组成部分，是指企业法人...
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2020-07-23
[案例]2012年2月，李与一家人力资源公司签订了为期两年的劳动合同，人力资源公司的李被派往一家铜业公司从事生产工作。2013年10月9日，李向铜业公司人力资源部经理口头提出辞职请求，经批准，三天后离开铜业公司。2013年11月10日，人力资源公司以李严重违纪(连续旷工15天以上)为由终止与李的劳动关系，并向李发出终止劳...
辞退解雇
2020-07-23
经济性裁员是指在用人单位濒临破产、正在进行法律整顿或者生产经营状况严重困难的时期，为改善生产经营状况，对劳动者进行分批解雇的行为。那么，经济之星裁员应该满足哪些条件呢？下面将向您介绍经济性裁员的条件。欢迎阅读。经济裁员的条件雇主进行经济性裁员有两个法律条件，只要满足其中一个条件，就可以实施经济性裁员：一是生产经营困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法...
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2020-07-23
事实上，总有一些员工因为各种原因而缺勤。对单位来说，员工的缺席必然会造成不良影响。那么，单位能以旷工为由解雇员工吗？对许多工人来说，他们不是很清楚。接下来，让网边肖给你一个详细的答案。单位是否可以旷工为由辞退员工如果员工缺勤，单位可以解雇他。此时，具体的旷工期一般为连续旷工15天或一年内累计旷工30天。根据国务院废止的第《企业职工奖惩条例》条第18款，员工无正当理由...
辞退解雇
2020-07-23
在现实生活中，许多机构或行政单位人员有限。当人员配备不能满足工作需要时，会雇佣一些合同制员工来完成相关工作。合同制员工通常与劳务公司签订合同，那么合同制员工可以被解雇吗？以下网页将为读者提供相关知识的答案。1.合同工可以被解雇吗合同员工有《劳动合同法》规定的情形之一的，用人单位也可以依法解除劳动合同，无需对合同员工进行补偿。《中华人民共和国劳动...
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2020-07-23
在现实生活中，员工辞职和被解雇的情况经常发生。许多劳动者对经济补偿有错误的理解，认为只要用人单位在合同期限内解除劳动合同，用人单位就应该向劳动者支付一定数额的经济补偿。是真的吗？接下来，网站的小编辑为每个人收集了一些这方面的知识。欢迎阅读！公司在合同期内解除劳动合同的赔偿劳动合同终止后，用人单位对劳动者的经济补偿规定如下：...
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2020-07-23
自古以来，公司与员工的关系就是雇佣与被雇佣的关系。一般来说，通过员工的劳动量，公司会给员工一定的工资，并且通常会签订劳动合同。然而，如果公司以低效率为借口降低工人的工资，这是不合理的。那么，公司在不解雇的情况下降低工...
辞退解雇
2020-07-23
