2018年劳务合同税率是多少

劳动合同是对我们基本权益的无私保护，我们也需要做点什么，这似乎是公平的。这时，我们似乎想到了税这个词。纳税是每个公民的基本义务，那么2018年劳务合同税率是多少呢？以下是边肖运通的详细介绍。

一、什么是劳动合同？

劳动合同是指以劳动的形式向社会提供的民事服务合同，是有关各方通过平等协商就某项劳动服务及其成果达成的协议。一般来说，它产生于独立经济实体的单位之间、公民之间以及他们之间。劳动合同不是劳动合同。从法律适用角度看，劳动合同受合同法、民法通则等民法调整，劳动合同受劳动法及相关行政法规调整。

二、2018年劳务合同税率是多少？

根据《财政部 国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》(财税[2016]47号)第一条规定：一般纳税人可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税[2016]36号)的有关规定提供劳务派遣服务，取得的总价和额外费用作为销售额。按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的总价和额外费用，扣除用人单位支付给被派遣员工的工资和福利，为其办理社会保险和住房公积金后的余额作为销售。增值税按简单计税方法计算缴纳，税率为5%。提供劳务派遣服务的小规模纳税人，可按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税[2016]36号)的有关规定，按照3%的税率，按照简易计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的总价和额外费用，扣除用人单位支付给被派遣员工的工资和福利，为其办理社会保险和住房公积金后的余额作为销售。增值税按简单计税方法计算缴纳，税率为5%。

三、订立劳动合同应当遵循以下基本原则：

1)合法性原则：合法性原则要求劳动合同的法律形式和内容。根据《劳动合同法》的规定，除全日制用工外，劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同的内容必须有必要的条款，内容不得违法。

2)公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得压制处于强势地位的劳动者，不得制定明显不公平的合同条款。

3)平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时具有平等的法律地位，劳动合同的订立完全基于劳动者和用人单位双方的真实意思表示，自愿签订。

4)协商一致原则：协商一致原则是指合同条款由双方协商达成，任何一方不得将其意志强加于另一方，也不得强制订立劳动合同。

5)诚实信用原则：诚实信用原则是一项基本的社会道德原则，与人交往时应遵循。用人单位和劳动者订立劳动合同应当诚实守信，不得相互欺骗。根据《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者的工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

通过以上无忧找律师，主编的关于劳动合同及其相关内容的解释，2018年劳务合同税率是多少？大家应该都很清楚！纳税是每个公民应该履行的基本义务。让我们做好守法公民，共同创造美好和谐的社会！最后，如果您有任何其他法律问题，请咨询无忧找律师我们将有专业的律师帮助您！