降职降薪属于违法解除劳动合同吗

公司降职降薪该如何处理

现在有些行业市场不景气的情况下，企业选择降薪来维持企业日常经营也未尝不可。

但是降薪这样的前提应建立在通过合法合规的程序下执行！

讲个例子！

小余是A公司的老员工了，从该公司创立的第二年就在公司任职，这也是小余学校毕业后的第一份工作，从文员、库管、设计一步步干到了现在的部门“二把手”，管理这一个部门十几号人。

因为是小余的第一份也是唯一一份工作，小余未曾换过，一直从毕业后就工作到现在至今有5年之久，薪资也从最初的2000一直升到了现在的8000。因此小余十分重视这份工作。时刻遵守公司的规章制度，也无迟到、早退现象，兢兢业业。

但是公司突然以公司经济效益不好，需要调整小余的薪资为由，将小余薪资从原先的8000调整到了5000,这让小余无法接受。在他看来，自己工作兢兢业业，时刻遵守公司规章制度，也没有什么重大过失，公司单方面降低他的薪资，是没有任何理由跟依据的。

而小余与公司协商多次未果，最终将公司告上了法庭，要求公司支付工资差额及违约赔偿金共计64500元。

根据《劳动合同法》第三十五条规定：

“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

记住，是要

双方协商一直！且以书面方式变更！

而案例中的A公司与小余并非协商一致，且未能提出小余不符合岗位要求的相关证明，单方面的对小余进行降薪处理明显不符合相关法律法规的要求。

因此，法院判决A公司应支付给小余违约赔偿金共计64500元。

所以企业合理降薪应怎么做？

1、如上述所述，企业要合理降薪应在与劳动者双方协商一致的情况下，且有书面方式留底存档方可进行。

2、企业能够证明劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的

3、企业能够证明劳动者由于违反用人单位规章制定，按照规章制度被用人单位给予降职降薪处罚的

公司把员工降职降薪，但又不辞退员工，这种情况员工可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿吗

您好啊！

这种情况是可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。

降薪属于变更劳动合同的内容，变更劳动合同内容的话，依据劳动合同法第三十五条劳动合同的变更。

也就是说用人单位没有经过劳动者的同意将劳动者降薪了，属于单方面变更，是无效的。

依据劳动合同法第三十八条第一款，劳动者可以提出解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金。

但是这个申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金的话，需要劳动者先提出解除劳动合同后可行，如果还想继续进行工作的话，则行不通。

希望回答可以帮得上您，有其他问题可以在下方留言或者私信我。