工资延迟发放违法吗

公司不按时发工资，违法吗《劳动法》这么规定!

工资，是每个上班族都非常关心的事情。现实中，当公司流动资金运营不善时，可能存在延迟发放工资的情况，但在不可抗力消除后，还是应及时发放工资。法律规定，当企业因遇生产经营困难、资金周转问题不能及时发放工资时，应先征得本单位工会同意后，可暂时延期发放。

公司的工资表应依法依规制作，法律规定必须支付给职工的不能少。工资表应列明基本工资、加班费等具体项目，并按照法律规定或者双方约定进行工资核算。

同，还要注意不能低于当地最低工资，否则根据《最低工资规定》第13条规定，劳动部门除了责令企业限期补发外，还可责令按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

根据《劳动法》第15条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。

此外，根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

综上所述，根据我国《劳动法》《劳动合同法》等法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

被公司罚款，超过500元，公司还推迟发放工资，这种情况可以到劳动局投诉吗

如果公司无正当理由罚款的，哪怕是1元，都是违法的，肯定可以去当地劳动监察大队（劳动局）举报投诉，公司克扣工资，要求处理的；

如果公司推迟发放工资，只要不超过一个月的，不算违法（顶多算违反劳动合同约定），如7月15日发放6月工资的，那么公司推迟在月底发放，那不违法，但是公司如推迟至8月1日以后发放的，肯定违法，公司拖欠工资，要求处理的；

但是这样做的哇，基本上不可能在公司做下去的了，请慎重考虑

如果不想在这公司做了，且公司确实有违法行为的，可以考虑采取另一做法，发被迫解除函解除劳动合同，然后走劳动仲裁，主张经济补偿金、拖欠工资、加班工资等各种费用

供参考

离职后 公司延迟给你发工资这样合法吗

我觉得可以再等几天看看。要是公司还没有给你发工资的话，可以打电话给公司的人事部问一下什么情况。因为有的时候能是也会忘记发工资的，这种情况我就有遇到过，看一下是什么情况导致你的工资还没有发。要是公司拖着你的工资不发的话，可以去劳动仲裁委员会去告他们。不要太着急，事情都会解决的，要是只是迟几天发的话也没事。

如果拒发，请看如下！

劳动者可以持欠条向用人单位住所地人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；3、劳动者请求所依据的事实和证据；4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动争议仲裁调解法》第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。