公司不发工资违法吗

公司不发工资条违法吗

经常有人说：我见不到工资条，公司从来没发过。你是否也有过这样的疑问，企业可以不发工资条吗？这样违法吗？《劳动法》规定：员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。

公司不发工资条违法吗？原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，如果你的公司以各种理由拒绝提供工资条，那么他就已经违反了《劳动法》。

如何看懂我们的工资条呢？大家可以根据以下几方面自查自己的工资条：

01工资条构成

工资条通常包括9个项目：工号、姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。

02工资条发放时间

有人会有疑问：工资条的发放时间应该在发工资之前还是之后呢？其实，工资条和工资发放先后只是个事实问题，法律没有规定谁先谁后。如果企业是以现金的形式下发工资，并且以员工签领工资条的形式支付工资，那么员工签字的工资条就是收到工资的证据。如此，为了保证我们自己的自身合法权利，建议在收到工资后再签工资条。

03工资总额、分项是否正确

拿到工资条首先要看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。除了养老保险、医疗保险、失业保险个人缴纳费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除。企业不能随意调整约定好的分项工资，不能以用实物代替货币工资。

04检查是否符合最低标准

各省的最低工资标准不同，五险一金的缴纳比例也不相同。大家根据自己所在地的具体情况检查企业所发工资以及五险一金是否符合最低标准。需要注意的是：最低工资不包括加班工资，不包括特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入

工资条作为企业发给员工月结工资的明细，可以让员工清楚了解自己的收入构成。工资条可以比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督企业是否扣除不该扣除的其它项目等。所以，工资条既作为员工的收入证明明细，还起到监督企业及时发放工资的作用。

但传统纸质版工资条不易保存，而且加大了办公物品资源投入，不如使用考勤管理软件，像打卡助手里面的薪资系统，会根据精准化设定每月自动计算员工工资并一键下发工资单至个人手机中，保密性强、效率更高。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。

作为公司员工，大家要仔细留存，如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可以向所在地的劳动保障监察大队举报。工资条不仅是单位支付劳动者工资的书面凭证，也让劳动者个人可以及时了解其各项收入、社保、福利情况的，在劳动纠纷中还可作为确定劳动合同关系的法律证据。

公司不发工资，我拿走我的劳动成果，属于违法行为吗该如何要回我的工资

超过一个工资支付周期（比如你这里约定9月30日应发一次工资，到10月30日用人单位仍未支付），员工可以即时与用人单位解除劳动关系，并要求用人单位支付拖欠的工资与经济补偿金。

至于如何要求企业支付拖欠的工资，与经济补偿金，你可以带上你的工资条，能证明你与该用人单位劳动关系的各种证明去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁书下来用人单位不执行还可以上法院申请支付令。

或者你手上有用人单位开出的能证明他们拖欠工资的证据（比如各种保证什么时候发放工资的单子什么的）可以直接上法院申请支付令。

但，用人单位违法，不是你用违法手段对抗的理由。从法律层面来说，你在入职公司以后，你做出的劳动成果是属于公司所有的，你把属于公司的程序带走，公司要起诉你，赢得不要太简单。

2018劳动法: 公司不发工资条也违法! 弄清这些一点都不吃亏

对于每位员工来说，工资就是我们最关心的没有之一。每个月工资一到账，我们都会关注实际发放的工资数额，如果和我们劳动合同约定的工资数额不一样，我们只要看到了工资条，就能搞清楚这些问题，所以工资条的重要性不言而喻。而有一些公司以保护员工隐私为由，拒绝给员工发放工资条。近日，信之源律所田律师介绍，不发放工资条属于违法行为。

原劳动部发布的《工资支付暂行规定》要求：

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

①工资条包括什么?

一般来说，一个简单的工资条通常包括9个项目：

工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。

②拿到工资条看什么?

首先要核对总额和分项是否正确，工资条拿到手后，可以对照看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。

信之源友情提醒：

公司不可以用实物代替货币工资;而且单位也不得随意调整约定好的分项工资。

③要注意那些细节?

首先扣款项目一定要看仔细，一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。

一定要记住：

“三险一金”扣款实则是一种“定期储蓄”式的好事，它的背后是企业为员工付出的三倍于此数额的福利。

④学会计算个人所得税扣款

个人所得税的征收以一定的工资起点为标准，目前的起征标准为3500元，但很多人不知道自己缴纳的个人所得税是怎么得出来的。个人所得税的计算方法应该是：应纳税所得额=应发工资-“五险一金”个人缴存部分-30%交通补贴-20%通讯补贴-起征点。

⑤工资条是维权的重要凭证

工资条不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用，而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。

信之源温馨提示：工资条事关每个人的收入，也是对公司的约束，所以如果公司不主动发工资条，即便别人用异样的眼光看你，也一定要去索要，这是你的合法权益。如果工作中遇到劳动纠纷等情况，欢迎来所咨询。