不办离职手续不发工资违法吗

单位不批离职不去上班会对未发工资有影响吗

问题：单位不批离职不去上班会对未发工资有影响吗？

你好。

你可以试想一下，如果你是老板，员工要离职，你还没有签字，员工就不来了，你会怎么想？你会有什么情绪和反应？

沟通是解决问题最简单最直接最有效成本最低的方法。如果公司拖拖拉拉压着工资迟迟不发，你是不是会很烦躁？

所以，在离职时，要先礼后兵；要态度明确，把坚决离职的意思明确传达给对方；要依法离职；要有耐心及技巧地与单位相关领导沟通。你的目的是离职且结清工资且让单位出具解除劳动合同证明且办理转移住房公积金相关手续等。围绕着这个目的来行事。实在不行，再申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。

法律规定，员工提前30天书面形式通知用人单位，可以离职。法律还规定，应当办理工作交接。你需要把这两点做到前面，让公司无话可说。

还有，和人沟通，这也是一项本事，每一个员工都应该试着学习这个本事。能沟通解决的，最好沟通解决。这样对自己省时省力省心。

另外，用人单位有法定义务支付工资，有法定义务不拖欠工资，有法定义务在员工离职时结清工资。所以，在沟通时，心理要占优势。不是求用人单位发工资，而是必须要发工资；不发工资或拖欠是违法行为。

《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如需帮助，请私信咨询。

没办理离职手续，请问还可以拿到工资吗

您的问题描述可以解读出很多内容。咱们从时间顺序开始梳理。

首先是入职，描述的是“没签劳动合同，工作一个半月”。根据我国劳动法规定，公司应当在劳动者入职的一个月内签订劳动合同，否则从第二个月起支付双倍工资，双倍工资最多支付11个月。因此，您这边按照法律来讲应该有2个月工资可以拿。

然后是离职，您这边描述“没有办理离职手续”。法律规定，劳动者在试用期提前3天通知公司可以解除劳动合同。不知道您有没有提前通知。如果没有提前通知，和公司协商解除也是可以的。不知道您描述的没有办理离职手续是否指的是上述的通知义务。劳动者没有通知义务，擅自解除合同的，法律上没有具体的处罚措施，但是，通常单位会以此扣部分工资，这个一般劳动仲裁会支持。

通知完成之后，还有一个离职交接。即单位开具离职证明，领取退工单，劳动者交接工作的程序，这个程序算是真正意义上的离职手续。这个手续劳动者没有配合的话，公司理论上可以暂扣工资，等劳动者履行义务后，支付工资。

最后关于工资，单位只能采取暂扣，不能不支付。因为法律上来讲，你花费时间和精力公司创造价值，不管这个是否有经济效益，公司都应该支付工资的，不会因为离职或者其他原因消灭（例外情况是你给单位造成损失的情况）。

最后提供一个普遍的救济途径。国家为保证劳动者的权益，针对劳资纠纷设立专门的机构——劳动仲裁委员会，每个县、每个县级市、每个区都会有一个，专门处理这方面的纠纷。您这边提供在公司劳动过的证据（打卡记录、工资发放记录、花名册、工作沟通记录等），就可以要回工资了，程序麻烦一点而已。

敬上。

口头辞职，但没有办理离职手续，这种情况还可以拿到工资吗

谢谢邀请回答，口头辞职但是没有办离职手续，这种情况能拿到工资吗？这个问题要从多个方面来解读才可以。

如果是口头离职没有办手续，是否有留下语音证据，比如打电话时候辞职有语音记录，或者有多人在场的情况下口头辞职，如果是这样，有没有办手续其实都有证据。

如果是上述情况要看公司怎么决定，其实没有走离职手续，基本上应该正常发工资的，但是如果没有发工资，你要看一下是否在离职流程中，因为很有可能到最后你没工资，因为没准公司说你无故旷工都扣没了。这也不是不可能。

辞职一定要有书面的通知，这样的时候你才有正式的通知记录，可是如果没有这些，就没有办法证明你已经递交离职申请。还有，离职一般都是从提交书面通知开始的一个月后，所以书面通知一定要注意。关于工资建议问一下人事。以上是我的个人看法，仅供参考。