入职隐瞒怀孕违法吗

入职隐瞒怀孕 可以按不诚信解聘吗

1.销售经理承担高强度工作、出差、应酬任务，高某作为孕妇不适合从事上述岗位;

2.高某存在欺诈，明知怀孕仍隐瞒怀孕事实并应聘，完全不符合A公司聘用初衷，客观上导致违反A公司招聘的真实意思表示，劳动合同应当无效;

3.高某违反诚实信用原则，应聘时隐瞒怀孕事实，工作经历造假，出具解除证明的单位与简历上记载单位有出入;

4.A公司对高某进行业绩考核并在其不合格情况下对其培训，销售业绩为零，证明其不适合从事此类销售工作;

5.高某未通过试用期考核，A公司未批准高某转正申请。

1.2018年7月底至11月2日系我怀孕期间，公司在这个期间已经知道我怀孕;

2.公司没有对我进行任何的考核和培训。

1.A公司于2018年11月2日以高某业绩不达标、不能胜任工作为由与其解除劳动合同，但未提供高某的考核情况、培训情况及相关规章制度证据;

2.高某处于孕期，A公司解除行为不符合法律规定。

1.A公司未证明，其曾要求高某告知是否怀孕而高某故意隐瞒，且高某是否怀孕与劳动合同履行并无直接关系，无法认定A公司与高某签订劳动合同违背A公司的真实意思表示;

2.A公司以高某不胜任工作，业绩不达标为由解除，但A公司没有提供考核、培训、规章制度等证据，且高某处于孕期，以高某不胜任工作，业绩不达标为由解除不符合法律规定。

隐瞒怀孕入职，公司发现后能否解雇

我们都遇到过这样的情况，在入职前或者投递简历的过程中，往往需要填写是否已婚和怀孕，那么问题来了，如果员工在入职前隐瞒自己怀孕的事实，公司是否能否辞退该员工呢？辞退入职时隐瞒怀孕的员工，合法吗？下面沃服网小编带大家详细了解一下。

据《劳动合同法》第八条的规定，“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”

根据以上规定可知劳动法强调的是“与劳动合同直接相关的基本情况”，其中包括对员工能力胜任的要求以及单位有权要求员工提供岗位证明证书及资质证明。

而对于员工是否怀孕这项内容，并不属于此要求的范围，而且对于员工是否怀孕属于个人隐私的范围，并没有义务向单位如实告知，用人单位不能以此认定员工不符合录用条件。

哪些情况可以辞退“三期”女员工

那很多人就有疑问了，是不是所有处于“三期”（孕期、产假期、哺乳期）的女职工用人单位都不能辞退呢？答案当然是否定的，虽然是三期女员工，但如果违反了以下规定的，也是照样可以辞退的！

根据《劳动合同法》第39条的规定：劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并可以不支付经济补偿金。

1.在试用期间被证明不符合录用条件的。

2.严重违反用人单位的规章制度的。

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

6.被依法追究刑事责任的。

当然这些规定不仅仅是针对“三期”女员工制定的，对于所有的劳动者来说，这条规定都适用。只要劳动者违法了上述6个条款中的任一款，而且企业有充足的证据证明，一样可以给予无偿辞退。

最后小沃提醒各位HR:辞退员工要慎重，尤其是怀孕期间的女员工。如果想单凭隐瞒怀孕入职，这一项理由辞退是万万不行的。

隐瞒怀孕情况入职之后就请产假，公司能辞退她吗

林女士到甲公司应聘时，隐瞒了自己已经结婚并且怀孕的事实。刚入职半个月，林女士向公司表明自己怀有身孕，要求带薪休产假。那么林女士构成欺诈吗？公司能否辞退她？

根据《劳动部关于<劳动法>若干条文的说明》规定，员工入职时隐婚隐育，同时符合以下条件时，才构成欺诈：

第一，在签订劳动合同时，员工实施了欺诈行为，比如隐瞒自己的真实情况或者提供虚假信息；

第二，用人单位在不知道事实的情况下，跟员工签订了劳动合同；

第三，如果用人单位当时知道员工的真实情况，就不会跟员工签订劳动合同，并且是基于合法的理由。

那么，在本案中，林女士与公司之间符合前两项条件。但是，对于第三项来说，如果应聘时林女士表明自己已经怀孕，甲公司因此不与她订立劳动合同的话，这样做是不合法的。除非甲公司能够证明，林女士怀孕与她履行工作职责之间存在直接的关联，否则甲公司就违反了《就业处进法》的相关规定，构成就业歧视，是不合法的。

所以林女士的行为不构成欺诈，劳动合同合法有效。

但是，甲公司能否以此为理由辞退林女士吗？

根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在怀孕、剩余、哺乳这“三期”内，用人单位不得解除劳动合同。

虽然林女士隐瞒了自己已婚已育的事实，但是她与公司之间的劳动合同是合法有效的，甲公司应该按照约定履行合同，不能以此为由辞退林女士。