为什么用人单位有的人签劳动合同，有点人签劳务合同
劳动合同和劳务合同，相信绝大多数读者看到这两个分类后都是一头雾水，知道这两种合同不太一样，但实际上有什么区别却根本搞不清楚。魔鬼往往藏在细节之中，犀哥提醒大家，千万不要小看这里的一字之差，两种合同的区别大了去了。遇到故意混淆两种合同的无良单位，劳动者一不留神，就可能掉进设计好的陷阱里。
咱们先理清楚劳动合同和劳务合同最重要的区别：
劳动合同关系中，除工资数额为双方自行约定外，其他（如薪酬支付方式、法定最低工资、社保、公积金、法定节假日加班三倍工资、工伤医疗等）福利待遇都必须遵守法律法规的规定，劳动者受到劳动法和劳动合同法的严格保护；
劳务合同中，以上全部由双方当事人自行协商，工资、支付方式、是否购买保险等法律未做过多约束。
劳动合同的主要条款及内容受到《劳动合同法》等法律的限制，不能由用人单位任意规定，如劳动时长，对于女性劳动者在孕期、产期和哺乳期的保护，为劳动者提供的劳动保护措施等；
劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规的前提下，由双方当事人自行协商，任意性较强。
用人单位违反劳动合同所产生的责任不仅涉及民事责任，还会涉及行政责任乃至刑事责任。如用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。对于用人单位的约束和限制较为严格和彻底，用人单位的违法风险和成本更高；
劳务合同所产生的责任通常只有民事责任，即违约责任与侵权责任。
劳动合同纠纷的解决采用仲裁前置的方式，即争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁的方式流程简单，耗时更短，还不收费；
劳务合同纠纷出现后，争议双方需向法院提起诉讼，要准备诉讼文件，办理立案等一系列流程。没有律师的协助难度较大，相比上述劳动仲裁的方式更增加了维权的物质成本和时间成本。
劳动合同由劳动法、劳动合同法及相关行政法规来规范调整；
劳务合同主要由民法、合同法来规范。对于劳动者来说，民法和合同法的法条更多，规定更加纷繁复杂，也增加了维权的难度。
通过上述的介绍，大家应该理解了：
用人单位与劳动者签署的就应是劳动合同。
在实务工作中，劳务合同更多是在公民个人与个人之间签订的，比如提供家政务，提供装修服务，代为加工制作物品等。单位与个人签署劳务合同的情况多为返聘退休人员（因为退休人员不具备签署劳动合同的条件）。劳务合同的内容更适用于单次提供劳动或某种服务，不建立长久隶属关系，雇主不要求劳务提供者遵从其规章制度，管理更为自由和宽松。
接下来说一段有代表性的案例：
相信大家看完后都会觉得非常气愤，怎会有如此无耻的公司？难道用人单位只需要把合同写成“劳务”两个字，遇到问题就可以坐视不管，把责任撇得干干净净吗？
犀哥很负责地告诉大家：“并不是。”
下面两种情况虽然劳动者签的是劳务合同，但实际上已经构成了劳动关系，同样受到劳动法的保护：
1.合同名称虽然为劳务合同，但合同内容上却与劳动合同内容相同，则这类合同实际上仍属于劳动合同，双方建立的是劳动关系；
2.合同名称和合同内容都明确属于劳务合同。但具体履行中，劳动者实际成为单位一员，接受管理和支配，使用单位提供的工具、生产资料、办公环境，遵守单位的规章制度进行劳动，这也构成了事实上的劳动关系。
以上两种情况，劳动者与用人单位发生纠纷的，请坚定地按照劳动合同关系向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。但这种情况下劳动者需要保存并提供相关的证据，所以还是建议大家在签署合同时要擦亮眼睛，检查一下合同标题和合同内容，防患于未然。
好了，相信看到这里，各位已经能够区分劳动合同和劳务合同了，犀哥真诚希望能够借助一篇篇文章来帮助大家了解一些常用的法律知识，进而保护自己的合法权益。本期就到这里，谢谢您的阅读。
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公司签了劳动合同但只有一份，自己留着的不给员工，算是违法吗
当然算！
公司保存两份合同的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》（以下称“劳动合同法”）的相关规定，公司有义务将一份劳动合同交由劳动者自己保存。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同在劳动仲裁案件中是一项重要的证据，能够直接证明劳动者和用人单位存在劳动关系，同时也能证明劳动者的薪资报酬、工作年限、福利待遇等基本权利。因此建议劳动者与用人单位沟通协商，取回自己那份劳动合同，沟通无效的，可以向劳动监察部门投诉处理。根据《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
以广东省为例，《广东省劳动保障监察条例》确认了对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的区人力资源行政部门管辖。《广东省劳动保障监察条例》第二十三条规定：“人力资源社会保障行政部门依法对下列事项实施劳动保障监察：……（三）用人单位与劳动者订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、交付劳动合同文本、出具解除或者终止劳动关系证明等情况……”故广东省的此类用工违规行为，可以向用工所在地的区人力资源行政部门投诉举报。
综上所述，根据《劳动合同法》的有关规定，公司和劳动者应当双方各执一份劳动合同，如果两份合同均由公司保管，不仅违反了法律规定，同时也侵害了劳动者的合法权益。遇到劳动合同被收走的情况，劳动者应当积极与用人单位沟通协调，沟通不成的，应当拿起法律武器维护自身合法的劳动权益。
工厂与员工签订劳务合同而不是劳动合同，是否违法
公司与个人必须要签订
劳动合同
，而不是
劳务合同
。根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业等等。
同时只有
满足一定条件
的劳动人员才能与用工单位签订劳动合同，其他的人只能签订劳务合同。
这里的条件有两个：一、劳动者年满16周岁；二、劳动者未与第三方存在“归属关系”，也就是你的人事关系。
基于这两个情况，
的这几种人只能与用工单位签订
劳务合同
实习生
。实习生的人事关系还在学校里面，只有取得毕业证书之后，才能与用工单位签订劳动合同。
退休人员
。退休人员已经退休，不能再与用工单位签订劳动合同，但是在很多情况下，用工单位仍然需要该人员继续留在公司，这个时候，就应该签订劳务合同。
劳务派遣人员
。劳务派遣人员是从另一家公司派遣过来的，他在另一家公司已经签订了劳动合同，自然不能再与新的这家公司签订劳动合同。
停薪留职人员
。这种员工，虽然停薪了，但是他的人事关系还保留在原单位，与原单位还有着归属关系。
劳务合同相较是比较单一为雇主提供劳动而雇主提供薪酬，只有薪资而其他社会劳动保障是和雇主协商雇主提供，不具有法律强制意义，不受劳动法约束，于劳动者而言是
比较吃亏的
单位没有与你签订劳动合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
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