公司不按时发工资违法吗

不按时发工资的公司该不该离职

当然要，我现在这个公司就是这样的，已经提出离职。刚开始第一个月的时候工资说20号发，结果拖到下个月十几号，那时候就想离职了。但老板一直打感情牌，说要体谅公司，好吧，我们体谅，结果每个月都拖，后来就变成欠钱的向大爷，我问他什么时候发工资，因为我要交房租，这事也得拿到周例会上去说，而且他发工资我们好像得感恩戴德的，但那是我们付出努力，是我们应得的啊，上个月说给我转正，结果发工资的时候并没有，三个月的转正期又变成了六个月的考核期。说白了，大家上班是为了什么，不是为了挣钱吗？一个连工资都拖欠的企业还待着干嘛啊！而且你提了辞职，老板的承诺无非是现在没有接替你的人，只要有人接替你，肯定赶你走，还是为自己多做打算吧，毕竟做生意的人利字更重。

公司每个月都不准时发工资，怎么办

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

公司不准时发工资，换句话说也就是公司拖欠员工的工资。这样的行为是违法的行为，公司方面除了要及时支付员工工资外，还有可能承担一些赔偿责任。但此时对于员工来讲更重要的是，该如何才能要回自己的工资呢？律师365为您解答。

一、公司不准时发工资怎么办

用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后，往往会出现一些问题，比如一拖欠劳动者工资，那么，如果劳动者遇到公司拖欠工资怎么办?

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

二、拖欠工资要到哪里投诉

拖欠工资投诉、拖欠工资找哪个部门?

1、劳动局

2、劳动仲裁委

三、拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金劳动法规定：

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

7、法律、行政法规规定的其他情形。

我们知道往往员工在签订劳动合同的时候都会与公司约定支付工资报酬的具体时间是什么，如果超过该时间公司还不能支付工资的话，则就属于拖欠工资的情况。这个时候，员工可以向劳动监察大队进行投诉。更多相关知识，你可以到律师365网站进行详细的了解。

网上找到。。。希望有帮助

公司不按时发工资，员工可以怎么做

用人单位每到该发工资时，不是晚发就是少发甚至不发，员工只能忍气吞声？劳动者最基本的权益谁来保护？跟着李律师来学习劳动法知识，不吃亏、少吃亏！

根据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

根据以上规定，我们可以得出以下结论：

公司未按时发工资、少发、不发工资的，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条第（三）款的规定随时要求解除与用人单位之间的劳动关系，不仅无需提前30天通知公司，而且还能以”被迫解除劳动合同“为由要求公司支付经济补偿金，补偿金标准在我我之前的文章里面有详细介绍，以供大家学习参考！

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