公司推迟发工资违法吗

被公司罚款，超过500元，公司还推迟发放工资，这种情况可以到劳动局投诉吗

如果公司无正当理由罚款的，哪怕是1元，都是违法的，肯定可以去当地劳动监察大队（劳动局）举报投诉，公司克扣工资，要求处理的；

如果公司推迟发放工资，只要不超过一个月的，不算违法（顶多算违反劳动合同约定），如7月15日发放6月工资的，那么公司推迟在月底发放，那不违法，但是公司如推迟至8月1日以后发放的，肯定违法，公司拖欠工资，要求处理的；

但是这样做的哇，基本上不可能在公司做下去的了，请慎重考虑

如果不想在这公司做了，且公司确实有违法行为的，可以考虑采取另一做法，发被迫解除函解除劳动合同，然后走劳动仲裁，主张经济补偿金、拖欠工资、加班工资等各种费用

供参考

公司延迟了两个月发工资，这违反劳动法吗

劳动法里没有明确规定发工资的时间，一般由公司和劳动者自己约定，因此如果延迟两个月没发工资肯定是违反约定的违法行为。

相关法条：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：

(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;

(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

劳动法关于工资发放时间没有规定,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但规定不能违反工资至少每月支付一次的原则。

1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。

2、不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

公司没有在规定时间内发放工资，这种情况员工可以起诉公司吗

首先，

法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

比如约定10号发，但10号是周六（假定你们双休），那么就要9号发工资。

其次，

用人单位应当在自然月结束的1个月内结算工资，超过即构成拖欠工资。

例如约定6月10号发工资，结果到7月1日才发下来，那么也构成了拖欠工资。

最后，

拖欠工资也要看事实原因，是否“无故拖欠”，法律对这部分有详细说明。

所以，题主首先要看是否构成“无故拖欠工资”，而不是较为模糊的“规定时间内”，例如先和公司沟通是否有什么特殊的原因。

最后才是向劳动监察部门投诉。