工厂不给员工买社保违法吗

如何看待一个私人公司不给员工买社保。

通常情况下，公司是不会给试用期内的员工缴纳五险。

一是为降低成本，二是考虑到试用期员工的稳定性可能会较弱。

五险是国家为员工的生活医疗方面的保障，而实行的强制性保险。

员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利。

如果公司不给试用期内员工缴纳五险不仅损害了员工本身应该享有的福利保障。

也违反了法律法规。

知道不交五险是违法的行为可还是有公司还是要知法犯法。

原因很简单，用人单位抓住了员工的几个心态入职场的新人对职场知识了解甚少。

不知道公司在试用期内需要为员工缴纳五险试用期的员工都想要尽快转正。

不会因为这件小事去跟公司纠结反正就一两个月顶多三个月的事。

睁只眼闭只眼就过去了，要跟公司去扯这些就是不想待下去了。

不给试用期员工缴纳五险的公司真的非常多，大部分的中小企业都是这么做的。

很多员工都习惯了默认这是正常现象。

单位不给员工缴纳社保合法吗以下7种行为不合法

现在很多单位都会以种种理由不给员工缴纳社保，很多职工不知道怎么办，同时也不知道这样的形式是不是合理，社保纳入国税后，有以下7种行为，都是不合法了。

1、试用期不缴纳社保，不合法！

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

所以，企业在试用期期间必须为员工缴纳社保。

政策依据：《社会保险法》第五十八条规定

2、员工自愿放弃缴纳社保，员工与公司的协议约定无效！

用人单位和员工必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。所以。员工自愿放弃社保违法了法律的强制性规定，应属无效。

政策依据：《社会保险法》《劳动合同法》

3、人事档案没转移到单位不缴纳社保，不合法！

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

政策依据：《社会保险法》

4、不签合同就不用缴纳社保，不合法！

一些用人单位以没有签订劳工合同为由拒绝缴纳社保。

用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与用人单位之间的用人关系：

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

①工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录

②用人单位向劳动者发放的“工作证”，“服务证”等能够证明身份的证件

③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录

④考勤记录

⑤其他劳动者的证言等

其中①③④项有关凭证由用人单位负举证责任。

5、用支付现金方式取代缴社保，不可取！

《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定

缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所造单位从其本人工资中代扣代缴。

用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，员工个人自行办理社保缴纳的做法，不可取。

6、按最低基数缴纳社保，不合法！

属于未依法足额为劳动者缴纳社会保险费的情形。

社保缴费基数按职工上一年度平均工资确定。当参保人月平均工资低于当地平均水平的60%。或是高于300%时，则按平均工资的60%或300%缴费。

政策依据：《关于规范社会保险费基数有关问题的通知》

7、代缴社保，不合法！

双方没有建立劳动合同关系，而是通过挂靠公司来缴纳社保，这是不合法的，严重的还要面临刑罚处置！

政策依据：《劳动法》《社会保险法》

请问公司不给员工合理缴纳社保合法吗

问题：请问公司不给员工合理缴纳社保合法吗？

建议：你应当让用人单位为你缴纳社保。因为用人单位缴纳的社保包括：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。而你自己缴纳的保险仅仅包括：养老保险和医疗保险。这两个有很大区别。根本的区别是，第一，如果你在工作中受伤，这其实是属于工伤，但是因为你是按照零活就业人员缴纳社保的，你所在单位没有为你依法缴纳工伤保险费，所以你只能享受社保医疗待遇，而不能享受工伤医疗待遇。这个差别很大很大。第二，如果你失业了，则因为你是按照零活就业人员缴纳社保的，没有缴纳失业保险费，所以你不能正常领取失业救济金。第三，缴费金额不一样，用人单位缴纳部分归入统筹账户，个人缴纳部分归入个人账户；如果你按照零活就业人员缴纳社保，则你缴纳的钱，一部分要归入统筹账户，一部分才归入个人账户。法律规定，用人单位都要强制要求给员工缴纳社保的，在养老保险上企业大约基本缴纳20%（大致比例数额，不同省份不同地区缴纳比例不一样），个人缴纳8%；其中只有个人缴纳的8%进入个人账户，企业缴纳的养老保险费进入统筹账户；但是灵活就业的人，需要自己缴纳社保，缴纳的数目是当地上年度平均工资的60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、300%等九个档次中选择任意一个作为缴费基数，按基数的20%的比例进行缴费；而这20%中，其中8%进入个人账户，12%进入当地统筹账户。这等于说，有12%是计入统筹账户的，如果用人单位替你缴纳社保，则这个12%你个人就不用缴纳了。

所以，不论用人单位给你补贴多少钱，你都不应当接受，而应当坚持让用人单位为你缴纳社保。缴纳社保具有强制性，用人单位如果不缴纳，则属于违法行为。你可以去告他。