公司只签一份劳动合同违法吗

公司签了劳动合同但只有一份，自己留着的不给员工，算是违法吗

当然算！

公司保存两份合同的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》（以下称“劳动合同法”）的相关规定，公司有义务将一份劳动合同交由劳动者自己保存。

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同在劳动仲裁案件中是一项重要的证据，能够直接证明劳动者和用人单位存在劳动关系，同时也能证明劳动者的薪资报酬、工作年限、福利待遇等基本权利。因此建议劳动者与用人单位沟通协商，取回自己那份劳动合同，沟通无效的，可以向劳动监察部门投诉处理。根据《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

以广东省为例，《广东省劳动保障监察条例》确认了对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的区人力资源行政部门管辖。《广东省劳动保障监察条例》第二十三条规定：“人力资源社会保障行政部门依法对下列事项实施劳动保障监察：……（三）用人单位与劳动者订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、交付劳动合同文本、出具解除或者终止劳动关系证明等情况……”故广东省的此类用工违规行为，可以向用工所在地的区人力资源行政部门投诉举报。

综上所述，根据《劳动合同法》的有关规定，公司和劳动者应当双方各执一份劳动合同，如果两份合同均由公司保管，不仅违反了法律规定，同时也侵害了劳动者的合法权益。遇到劳动合同被收走的情况，劳动者应当积极与用人单位沟通协调，沟通不成的，应当拿起法律武器维护自身合法的劳动权益。

劳动合同只有一份，我可以问公司要一份劳动合同吗

当然可以，这是有法律依据的。

按照法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上【签字】或者【盖章】生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者【各执一份】。

所以，用人单位没有给你一份双方签订的劳动合同，作为劳动者，你是有权要求用人单位把你的劳动合同给你的。

如果用人单位拒不交付，那么你可以向劳动监察大队投诉。

《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

故而，你要求用人单位给你属于你的劳动合同，合理合法。

劳动合同一年一签，公司是否违法单位人事不敢告诉你的秘密

晓琳入职一家设计公司已经十五年了，劳动合同一直是一年一签。

这不，到今年五月份，劳动合同又到期了。

晓琳问："公司这样一年一签合法吗？不合法，应该怎么办呢？"

根据《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。

入职15年，从今年往前推，那就是2004年入职。

也就是说，从2004年开始，晓琳的劳动合同，已经是一年一签了。

2008年1月1日，《劳动合同法》才颁布实施。

在这之前，是《劳动法》。

《劳动法》对于劳动合同签订次数没有限制性规定。

因此本案例中，2004年10月—2008年10月，一年一签是完全合法的。

根据《劳动合同法》第14条第三款：

也就是说，2008年后，还可以订立两次固定期限劳动合同，自第三次续签合同开始，就应该签订无固定期限劳动合同了。

02应当签订无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》第14条第（三）款：

除非劳动者本人，

书面提出订立固定期限劳动合同

，否则，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。

本案例中，用人单位是否违反劳动法的关键点，要看晓琳是否有书面要求签订固定期限劳动合同的签字。

只要有这个书面签字，单位就不违法，如果没有，就违法了，应依法给劳动者支付赔偿金。

1．根据《劳动合同法》第82条规定：

2.案例中，如果没有浣碧的书面签字要求签订固定期限劳动合同，那么应当支付给晓琳2倍工资补偿，补偿期限最长不超过11个月。

无固定期限劳动合同：

顾名思义，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

其实，签订无固定期限劳动合同，是对劳动者最好的保护。

从此，劳动者不用担心合同到期单位不续签，失去工作。只要劳动者不出现大的错误，基本可以保证劳动者在同一个用人单位长期工作，甚至直到退休。

固定期限劳动合同的最大的好处是：

合同到期，哪怕是个人不续签，也可以领取失业金。

除此之外，领取失业金的前提条件都是被辞退，被失业等等。

1、个人解除：

签订无固定期限劳动合同后，如果劳动者因为个人原因辞职，只需要提前30日，以书面形式通知用人单位即可，完全不影响劳动者的辞职权。

2.单位解除

而单位解除就比较麻烦了。

因为无固定期限劳动合同没有终止日期，所以，除非劳动者存在《劳动合同法》第39条和第40条第一项第二项的情形，否则单位解除就是违法解除。

而违法解除，按照《劳动合同法》的规定，单位应当依照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.经济补偿金的标准

本人辞职前12个月的平均应发工资，每工作一年支付1个月；如果工资高于当地社会平均工资的三倍，则以三倍为标准，经济补偿金最高支付12个月。

考虑到劳动者的弱势地位，当我们能签无固定期限劳动合同的时候，就尽量签订无固定期限劳动合同，丝毫不妨碍日后我们的离职权。

但是，假如你有自己的安排，想要领取失业金的话，也可以继续签订固定期限劳动合同。

总之，无固定期限劳动合同，是对员工最大的保障，千万不要被单位蒙骗了！