奖学金逾期不发违法吗

年终奖不发算违法吗

年终奖是公司给予员工的

工资福利

，工作辛苦了一年最期待的就是拿到年终奖回家过年了。那么就要员工会问了，公司年终奖不发算违法吗？这里可以明确的说年终奖不发算是不违法的。年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来工作业绩的肯定。年终奖由公司规章制度决定，一般由企业自己根据情况调整。

年终奖发放相关规定

尽管“年终奖金”已经是一个常规术语，但实际上没有法律明确规定年终奖金的方法，金额和时间。由于年终奖金是多余的劳动报酬，因此雇主没有责任发放年终奖金。强制性义务。雇主有权发放年终奖金。

如果企业和员工同意年终奖金的形式，或者公司的规章制度中有关于年终奖金的规定，那么年终奖金的发放不能完全由以下因素决定：公司。它必须基于劳动合同或公司的《规章制度》。

雇主的年终奖金的系统规则大致有三种：一种是劳动合同，另一种是规章制度，另一种是由雇主确定的。

实际上，许多雇主并未正式采用合同协议或规则来分配年终奖金。取而代之的是，雇主根据雇员的表现和公司的业务表现确定最终的年终奖金。如果在没有事先达成协议或规定的情况下发生纠纷，则劳动争议解决部门需要根据事实做出判断。

法律依据

《人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

某高校优秀新生奖学金，分期付款，学生一旦挂科将不予继续发放，是否合理

个人认为合理。

既然说是优秀新生奖学金，那么可能是有别于国家发放的。那么学校就有分配的权力。

当享受权利的时候就需要承担相应的义务。

当领取奖学金的时候，就需要遵守相关规定。

不愿遵守的话，可以放弃权利，这样就不需要承担义务了。

同时，个人觉得，这种措施，可以勉励一部分同学，让他们保持学业。觉得是非常好的措施。让奖学金变成持续的行为。因为学习本身就是持续的事情。

而且学习这件事，从长远来对个人是最有益的。学生学习的知识，对自己最有利，而学校从你这得到的可能只是微薄。一件对自己有利的事情，何必反对呢？

反对的话，是担心以后拿不到是么？那对待以后学习不努力的学生，不发奖学金，不正确么？为什么要把学校的奖学金，奖励给不学习的同学呢？

而且期末考试的难度，没有难于上青天吧。期末考试都挂科，说明了什么，不用多说吧。