上班不签劳动合同违法吗

公司入职不给签订劳动合同怎么办

不给签订劳动合同？好事啊，一诉一个准。到了一年要求双倍工资，干一年得两年工资（多拿十一个月工资）。极其实惠。法条依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

当然，这些都是一查百度就知道的，

我们主要说说取证问题：劳动者想拿双倍工资，要证明两个问题，一是劳动关系存在。二是没有签订劳动合同（对应的时间及工资）。

1、可以

的证据：单位邮箱、工资发放记录（银行流水最好）、报销清单、员工卡、工作服、微信聊天记录（单位群的和领导的）。

2、可以

的证据：娴熟运用录音技术，和HR、领导等电话确认自己的工资，比如给财务打个电话，问一下这个月工资多少等等方式。

3、要

的证据：千万

不要乱签字

，很多时候劳动以为自己没有签订拉动合同，到了仲裁庭用人单位把合同拿出来了，劳动者一脸蒙蔽，为什么，你签订的很多空白文件，后来都被补充成为了劳动合同，一鉴定笔迹也是你的，而笔迹形成时间基本是很难准确鉴定的，误差极大。

和员工不签劳动合同，这算是违法的吗

一般来说，用人单位录用劳动者，并且劳动者也到对应的岗位付出劳动力，用人单位就要在入职的一个月内签订劳动合同，一个月内未签订劳动合同的话，每个月要支付劳动者双倍的工资，直到用人单位与员工签订劳动合同。

支付双倍工资的最长期限是1年，如果用人单位超过一年未与员工签订劳动合同，就相当于与员工签订了无固定期限劳动合同！

所以，用人单位还是要遵循合同法的规定，在员工入职一个月内签订劳动合同，以免支付一些不必要的经济赔偿。建议与员工签订三年合同，可以约定三个月试用期，一般三个月员工工作表现如何，都可以很好的表现出来，试用期内与员工解除劳动合同关系的风险较小，只要有足够的证据表明员工不符合这个岗位就行。正常一个单位都想招聘一个匹配的员工，只是市场上有些面霸，确实会蒙蔽过关，所以就要经过试用期去观察，一定要利用号试用期这三个月。

公司不签劳动合同不交社保是违法吗

公司不签合同不买社保是违法的。

根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。

针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

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