2019年工资新规定 ，不给员工提供“工资条”属于违法行为
2019年关于发工资的新规定，作为在职场打拼的每一个人，都必须知道，会计人更应该清楚了解！
2019年工资新规定不给员工提供“工资条”属于违法行为
《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议于2018年8月31日通过，自2019年1月1日起施行。
新通过的税法不仅提高了个税起征点，还对工资条上的一些展示项目做出了明确要求。12019年起，工资条必须包含这些信息！
《中华人民共和国个人所得税法》（2018版）第十条规定：扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。
对企业中的普通职工而言，工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得都算做个人所得。
依规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
也就是说，单位发工资代扣代缴个人所得税后，不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息，属于违法行为！2单位不发工资条，违法！
单位到底该不该给员工发工资条？
3工资条包含诸多劳动权益，关键时刻可做证据
小小一张工资条，包含了诸多劳动权益。工资条不仅能反映员工每月工资总额，还能判断是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准，工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，这些都在工资条中能够得到体现。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。
2019年工资标准出炉
前一段时间，2019年全国各地区月最低工资标准情况(截至2018年12月)发布，其中，上海月最低工资标准达到2420元，为全国最高。
上海、广东、北京、天津、江苏、浙江这6个省份，月最低工资标准超过2000元。在小时最低工资标准方面，北京、上海、天津、广东的小时最低工资标准超过20元大关。
最低工资较高的地区排名前五的分别是：上海、北京、广东（深圳2200元）、天津、江苏。
想了解更多信息可以点击→
<联系小编>
公司不发工资条违法吗
经常有人说：我见不到工资条，公司从来没发过。你是否也有过这样的疑问，企业可以不发工资条吗？这样违法吗？《劳动法》规定：员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。
公司不发工资条违法吗？原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，如果你的公司以各种理由拒绝提供工资条，那么他就已经违反了《劳动法》。
如何看懂我们的工资条呢？大家可以根据以下几方面自查自己的工资条：
01工资条构成
工资条通常包括9个项目：工号、姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
02工资条发放时间
有人会有疑问：工资条的发放时间应该在发工资之前还是之后呢？其实，工资条和工资发放先后只是个事实问题，法律没有规定谁先谁后。如果企业是以现金的形式下发工资，并且以员工签领工资条的形式支付工资，那么员工签字的工资条就是收到工资的证据。如此，为了保证我们自己的自身合法权利，建议在收到工资后再签工资条。
03工资总额、分项是否正确
拿到工资条首先要看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。除了养老保险、医疗保险、失业保险个人缴纳费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除。企业不能随意调整约定好的分项工资，不能以用实物代替货币工资。
04检查是否符合最低标准
各省的最低工资标准不同，五险一金的缴纳比例也不相同。大家根据自己所在地的具体情况检查企业所发工资以及五险一金是否符合最低标准。需要注意的是：最低工资不包括加班工资，不包括特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入
工资条作为企业发给员工月结工资的明细，可以让员工清楚了解自己的收入构成。工资条可以比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督企业是否扣除不该扣除的其它项目等。所以，工资条既作为员工的收入证明明细，还起到监督企业及时发放工资的作用。
但传统纸质版工资条不易保存，而且加大了办公物品资源投入，不如使用考勤管理软件，像打卡助手里面的薪资系统，会根据精准化设定每月自动计算员工工资并一键下发工资单至个人手机中，保密性强、效率更高。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。
作为公司员工，大家要仔细留存，如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可以向所在地的劳动保障监察大队举报。工资条不仅是单位支付劳动者工资的书面凭证，也让劳动者个人可以及时了解其各项收入、社保、福利情况的，在劳动纠纷中还可作为确定劳动合同关系的法律证据。
注意2019年起，不给员工提供“工资条”属于违法行为
「职工工资条新规」
?自2019年1月1日起，单位发工资代扣代缴个人所得税后，不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息，属于违法行为。
有关工资的事，从来都不是小事。
对于工资很多小伙伴都是只知其一不知其二，殊不知工资的构成是十分繁琐的，除了基本工资很多还会涉及到奖金、绩效、社保、公积金等......
如果没有工资条，试问工资的多少哪什么来核对？
政策依据
《全国人民代表大会常务委员会关于修改＜中华人民共和国个人所得税法＞的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议于2018年8月31日通过，现予公布，自2019年1月1日起施行。
《中华人民共和国个人所得税法》（2018版）第十条规定：
扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。
实务理解
自2019年1月1日起，单位发工资代扣代缴个人所得税后，不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息，属于违法行为。
提醒，“工资条”必须有：个人所得和已扣缴税款等信息。
正确对待工资条
要做到“七看一保存”，为了更好维护个人权益！什么是工资条？工资条，实际上是指法律规定的个人工资清单。
工资条不仅是单位支付劳动者工资的书面凭证，也让劳动者个人可以及时了解其各项收入、社保、福利情况的，在劳动纠纷中还可作为确定劳动合同关系的法律证据。
1、看是否按劳动合同规定的时间发放
用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。拖欠工资的，应及时向劳动监察部门举报。
2、看工资总额和分项是否正确
工资条拿到手后，得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。用工单位不可以用实物代替货币工资。
除了养老保险、医疗保险、失业保险个人缴纳费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。
3、看是否符合最低标准
最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。
4、看五险一金
养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户?是否按当地标准进行缴纳?
5、看个税
现行个人所得税费用扣除标准为3500元，10月起标准按5000元计算。拿到工资条后，还得看用人单位是否按照国家规定的方式代扣个税。
6、看企业年金
有企业年金的企业职工，查看企业年金缴费情况。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。
具体而言，劳动者可查看企业缴费是否按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，以及职工个人缴费情况。
7、看职业年金
机关事业单位职工，查看职业年金缴费情况。
职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。2014年10月1日起，我国开始实施机关事业单位工作人员职业年金制度。
职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。
8、保存
每个月的工资条，都应当妥善保存。在很多劳动争议中，工资条、考勤记录等都可以作为维权证据。
本文来源：国家税务总局、xiaochenshuiwu、广东地税、工人日报。
查看更多相似文章
