劳动诉讼流程？劳动诉讼流程及准备材料

劳动争议——诉讼程序

1、提起诉讼

原告提起诉讼时，应当向法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。和仲裁申请书一样，起诉状也必须列明当事人双方的情况，诉讼请求和事实与理由，以及证据和证据来源，证人姓名和住所等信息。

2、受理

人民法院收到起诉状后，经审查，认为符合以下起诉条件的，将在7日内立案，并通知当事人；认为不符合的，将在7日内裁定不予受理：

(1)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

(2)有明确的被告；

(3)有具体的诉讼请求和事实、理由；

(4)属于法院受理民事诉讼的范围和受诉法院的管辖范围。

3、交纳诉讼费

原告自接到法院的《受理通知书》或预交诉讼费的通知次日起7日内交纳案件受理费，即诉讼费，原告逾期未交的，法院将按自动撤诉处理。劳动争议案件的诉讼费统一为10元/件，实务中，大多数情况下，法院在受理劳动案件时会先直接适用简易程序，诉讼费也会相应减半收取，即5元/件。

4、审理前的准备

(1)法院将在立案之日起5日内将起诉状副本发送被告，被告应在收到之日起15日内提交答辩状。

(2)被告提交答辩状的，法院将在收到之日起5日内将答辩状副本发送原告。

被告不提交答辩状的，不影响法院的审理。

(3)当事人应当在法院指定的期限内提交与案件相关的证据。

(4)合议庭组成人员确定后，法院将在3日内告知当事人。

(5)法院将在开庭3日前通知当事人和其他诉讼参与人开庭的时间和地点。

5、开庭审理

庭审程序和仲裁庭审程序基本一致。

6、判决

与仲裁程序一样，庭审结束后，法庭应当先对双方当事人的争议进行调解。调解成功的，应当制作调解书；对于调解不成的，法院应当及时作出判决。如果人民法院适用普通程序审理劳动案件，则审限为6个月，即自立案之日起6个月内审结。

有特殊情况需要延长的，由法院院长批准，可以延长6个月；还需要延长的，应报请上级人民法院批准。如果人民法院适用简易程序审理劳动案件，则审限为3个月。

当事人对法院一审判决不服的，可以在收到判决书之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。二审人民法院作出的判决为终审判决，一经作出即发生法律效力。

【HR应对】

实务中，法院的诉讼程序往往要比仲裁程序更为严谨和复杂，当事人有关程序性的权利和义务更加广泛，专业性也更强，企业应认真准备和分析案情，做好证据的收集，找到案件切入点，明确案件处理思路，切忌打无准备之仗。

劳动仲裁全流程（附对应文书）

1劳动仲裁申请书

重点在这里，一以下内容要求简单叙述，不要长篇大论没意义，仲裁员还不会看。

请求事项：

1、裁定被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额

日期间）；

2、裁定被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金

3、裁定被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金

4、裁定被申请人支付拖欠工资

日期间）；

以上合计：元。

事实和理由：

申请人于

日开始在被申请人处上班，职位为

，月薪为

元。工作期间一直未签订劳动合同，到

日被申请人解除劳动关系。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

日）。

解除劳动关系应支付经济补偿金

元（从

日应按

个月工资计算；计算方式：×=）。

违法解除劳动关系的，应根据《劳动合同法》第八十七条的规定应向劳动者支付赔偿金，共计

拖欠工资的，应支付拖欠工资

日期间）。

以上各项总计￥元。

根据以上事实与法律，特此申请，望裁如所请。

2证据材料清单

顾名思义，提交哪些证据材料，注明证据名称，证明内容只挑重要的写，不要长篇大论。

如果你对仲裁裁决结果不满意，那么就要提起诉讼，先是一审，以下为部分内容。

3民事起诉书（一审）

一诉裁决还觉得不满意，可以继续提起二审，以下为部分内容

4民事起诉书（二审）

所有流程走完，公司拒不执行，那么就到最终阶段，申请强制执行，以下为部分内容。

5强制执行申请书

以上为仲裁全流程，仲裁不是目的，目的是维护自己的权利，拿到应得的赔偿，每个人都有维护自己利益不受侵害的权利，所以不要怂，跟公司走法律就行，大多数情况下，劳动者的支持都能得到主张。

以上文书有需要的私信我领取。

提起劳动诉讼需准备什么看完终于懂了

大状说：

一旦劳动纠纷起诉到法院后，案件一经受理，不管是单位还是个人，都希望法院的审理判决流程能越快越好，用时能够越短越好，但是民事案件的审理流程，都是被民事诉讼法约束进行的，不是那么简单操作的。

那么今天各位小主就跟大状菌一起来看看劳动诉讼有哪些流程，需要准备哪些资料吧……

1劳动诉讼的流程是怎样

劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向仲裁机构所在地的法院提起诉讼。

1、起诉要件及内容

起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

2、提交证据

诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。

3、管辖

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

4、诉讼时效

一般诉讼时效为三年。即从知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起算。

2劳动争议的处理范围有哪些

(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

(3)因履行劳动合同发生的争议；

(4)法律、法规规定应当按照本条例处理的其他劳动争议。

3劳动争议处理的时效是什么

当事人对仲裁委员会作出的裁决不服，应当在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；不服一审判决的，应收到判决书之日起十五日内向人民法院提起上诉

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