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公司解散和注销的区别,公司清算和注销的区别

无忧找律师 作者:admin2021-03-30 16:21:27 公司注销 151人浏览

目前很多人选择自己创业。同时,因为管理不善或其他原因而解散的公司也不在少数。一般公司资不抵债就会解散。解散时需要清偿公司债务问题。很多人认为解散公司只是为了撤销公司。那么公司解散和注销的区别在哪呢?下面无忧找律师的小系列将为你介绍,希望对你有所帮助。

一、公司解散和注销的区别在哪

公司解散是公司注销的前置程序。公司解散后,应当成立清算组进行清算。清算结束后,相关人员和单位在申请注销公司前应进行诊断。

《中华人民共和国公司法》

第一百八十条公司因下列原因解散:

(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;

(二)股东会或者股东大会决议解散;

(三)公司因合并或者分立需要解散;

(四)被依法吊销营业执照、责令关闭或者撤销。

(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

第一百八十八条公司清算结束后,清算组应当制作清算报告,提交股东会、股东大会或者人民法院确认,并向公司登记机关申请注销公司登记,公告公司终止。

二、公司解散不做注销有什么后果

1.企业法定代表人对公司的违法行为负有个人责任的,被吊销营业执照不满三年的,不得担任公司的董事、监事、经理。

2.依照国家工商行政管理局《企业法人的法定代表人登记管理规定》的规定,担任因违法被吊销营业执照的企业的法定代表人,对企业的违法行为承担个人责任。自企业营业执照被吊销之日起不满三年的,不得担任其他企业的法定代表人。

3.被吊销营业执照和严重违法违规的企业及其负责法定代表人的不良信息将被锁定在警示信息库中,部分将被列入“黑名单”,在相对较长的时间内不良记录不会以负责人的个人名义消除,从而承担失信于社会的后果。

三、公司解散怎么赔偿

《劳动合同法》规定,本法施行前已经存在的劳动合同,在本法施行后解除的,按照规定需要支付经济补偿金的,经济补偿金应当分段计算。有人认为因公司解散导致劳动合同终止是否应当赔偿,与新旧法律不符。

《劳动合同法》第九十七条经济补偿金分段计算的原表述为“用人单位在本法施行前应当按照当时的有关规定向劳动者支付经济补偿金的,按照当时的有关规定执行”。

公司解散导致劳动合同终止是否应进行经济补偿《劳动法》没有明确规定,但2005年上海颁布实施的《上海市劳动合同实施条例》对这种情况有明确规定。条例规定,用人单位解除劳动合同也是劳动合同终止的情形之一。用人单位据此解除劳动合同的,应当每年给予劳动者一个月工资收入的经济补偿。因此,根据上述规定,如果公司解散,应向劳动者支付经济补偿金,2008年以前的补偿金应一并计算。

以上是无忧找律师边肖整理介绍的有关公司解散和注销的区别在哪的法律知识。综上所述,公司解散是公司注销的前置程序,也就是说公司在注销之前就应该解散。如果公司解散后不注销,可能会有更多的法律后果。如遇解散,应按规定对员工进行补偿。如果您有其他法律问题,请咨询无忧找律师,我们会有专业的

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