《劳动法》规定，如果工人成为正式雇员，他/她必须提前一个月通知雇主，否则，他/她必须赔偿雇主的损失。因此，如果劳动者仍处于试用期，此时需要提前几天辞职。
根据最新的规定，在试用期内，离开公司需要多少天？《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者应当提前30天书面通知用人单位”，明确赋予劳动者辞职的权利。这项权利是绝对的，劳动者只需履行提前通知的义务(即提前30天书面通知用人单位)，没有任何实质性条件。
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原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30天书面通知用人单位，不仅是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。未经用人单位同意，劳动者应当提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。超过30日的，劳动者应当向用人单位申请解除劳动合同，用人单位应当予以处理。
第二，员工在试用期内辞职应注意哪些问题
通过邮件辞职是不可能的。邮件通常没有证据，而且邮件保存在企业的服务器上，因此离职员工提取证书并不容易。
此时，员工需要一封书面辞职信。在纸质辞职信上，他们需要有员工的签名。辞职信一般交给企业的直接上级或人力资源部。
辞职信交给了企业。
如果不容易做到这一点，它只能使用人类证人，这在它存在时可能是有用的，但是在法庭上通常是无效的，因为人类证人通常是企业的同事，并且法庭可以将其视为利益相关者。
综上所述，如果劳动者在试用期内辞职，只需按照规定提前三天通知用人单位，此时用人单位应按劳动者实际工作日计算支付工资。
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