用工单位随意更换派遣公司,被派遣员工换用工单位能否另行约定试用期

派遣员工能否在试用期内另行约定转岗单位？劳务派遣员工变更用人单位时，劳务派遣公司只能与劳务派遣员工约定试用期。下面详细介绍网络系列。法律意见：

劳务派遣公司有着良好的声誉和专业能力，一直与当地企业保持着良好的合作关系，派遣员工到许多当地企业工作。

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然而，由于一些企业之间的行业差异很大，工作技能要求和职责也大不相同。许多企业对公司派遣员工的试用期考核提出了要求，如果在期限内不能满足工作要求，要求公司限期更换派遣员工。那么，如果公司之前已经与劳务派遣员工约定了试用期，是否可以单独约定试用期？

律师回答：

试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的加深企业与劳动者之间理解和熟悉的期限，是劳动合同期限的组成部分。一方面，设定使用期限的目的可以为雇主提供足够的时间，使企业能够对员工有一个密切而全面的了解，从而为每一份工作找到合适的员工；另一方面，试用期也是法律保护雇主用人自主权的体现，使企业能够充分调查工人是否符合就业条件，避免雇主遭受不必要的损失。

由于劳务派遣的特殊用工形式，劳务派遣工不在特定的用人单位工作，并可能因劳务派遣协议到期而变更用人单位。实际上，由于特定行业对工作技能的要求很高，所以随时对员工进行检查是非常必要的。因此，许多使用劳务派遣员工的雇主要求根据法律规定的试用期对员工进行约束，但这与法律相冲突。

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根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限超过3个月不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；固定期限超过3年且无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一个雇主和同一个工人只能同意一个试用期。以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只规定试用期的，试用期不成立，以劳动合同期限为准。这里，试用期的数量是明确规定的，即同一雇主和同一雇员之间只能约定一个试用期。无论劳动合同的内容如何变化，无论是否存在中途离开公司等问题。另外，2014年3月1日生效的《劳务派遣暂行规定》第6条也做了同样的规定，劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一个试用期。

因此，劳务派遣员工变更用人单位时，劳务派遣公司只能与劳务派遣员工约定试用期。

如果用人单位需要根据岗位要求对员工的适应性进行评估，劳务派遣公司可以在劳务派遣协议中就被派遣员工的更换条件与用人单位达成一致。

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