试用期新人应该注意什么,试用期该注意什么

试用期是双方的一种双向选择。

此时，单位与劳动者之间的劳动关系仍处于非正式状态，他们之间没有那么多的权利和义务。因此，在试用期内对解雇工人的限制较少，那么在试用期内单位可以解雇的情况是什么？下面让我们有一个详细的了解。1.在试用期内，单位可以被辞退的情况有哪些

用人单位在试用期内解除劳动合同的限制。在试用期内，雇主可以随时解雇员工吗？根据原《劳动法》，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定，只有在下列情况之一时，用人单位才可以在试用期内解除劳动合同：

1.证明在试用期内不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经用人单位提出拒不改正的；

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效；

6、依法追究刑事责任。

7.劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的；

8.劳动者不能胜任工作，经过培训或工作调整后仍不能胜任工作的。

除上述情形外，用人单位在试用期内不得解除劳动合同。

法律明确规定，用人单位解除劳动合同的条件是必须证明劳动者在试用期内不符合录用条件，这实际上限制了用人单位任意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位不能解除劳动合同，否则，将承担非法解除劳动合同带来的一切法律后果。

此外，根据有关规定，试用期满后，用人单位不得因试用期不符合录用条件而解除劳动合同。

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这不可避免地要求解雇的理由必须合法合理。这是有道理的，否则会导致在劳动争议中败诉。用人单位必须制定和细化岗位说明书，记录劳动者的工作过程和表现。以此作为辩护的基础。

第二，在试用期我应该注意什么

1、试用期工资协议

《劳动合同法》的漏洞。

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同时，《劳动合同法》还保证了试用期工人的工资水平：试用期工人的工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

该法限制了试用期内恶意压低工资而廉价使用劳动者的行为，这是受欢迎的。但事实上，这篇文章只是名义上的。主要原因是，该条款的第一个条件是，劳动者在试用期内的工资不得低于同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%。由于两者都是选择性的，只要其中一个条件得到满足，换句话说，如果试用期内的工资不低于当地最低工资标准，只要不低于同一单位同一岗位最低工资的80%，这是合法的。这个问题出来了，这对工人非常不利，因为最低工资基本上是由雇主决定的，换句话说，工人的试用期意味着工人有最后的发言权。这是《劳动合同法》的一个漏洞。在这里，我们应该提醒工人注意这个漏洞，以防止雇主恶意欺骗最低工资在同一职位。

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