试用期内如何办理离职手续？被试用的工人想继续试用，但他们中的许多人不知道如何在试用期间办理辞职手续。
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今天，边肖为大家整理出了辞职程序的相关知识，希望对大家有所帮助。1.一家正规企业需要大约一周的时间来处理员工的辞职。首先，我应该写一份辞职申请并提交给我的部门，然后部门会提交给人力资源部(有时，我也可以直接提交给人力资源部)。人力资源部核实情况后，提交公司办公会议审批。
《》规定：“劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内可以提前3天通知用人单位，并可以解除劳动合同。”
2.要正式办理辞职手续，你需要自己的申请、人力资源部的意见和公司办公会议的意见。从形式上来说，你还需要发布关于你辞职的公司文件。
离开公司之前，您需要在原公司完成工作交接和相关费用的结算，具体取决于具体公司的系统。
与试用期相关的法律法规：
《劳动》
第十九条劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一个雇主和同一个工人只能同意一个试用期。
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对于刚毕业的大学生来说，很多人都会遇到这样的情况。实习一段时间后，公司通常会有试用期。实习期满后有试用期合法合理吗？本网站已经整理了相关内容，希望对您有所帮助。实习期完还有试用期合法吗实习阶段是学生在校期间参与本单位具体岗位的实际工作的过程..点击阅读
劳动合同期限不满三个月，以完成一定任务为期限的，可以不约定试用期。
试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只规定试用期的，试用期不成立，以劳动合同期限为准。
第二十条劳动者试用期工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条试用期内，除本法第三十九条和第四十条第(一)项、第(二)项规定的情形外，劳动合同不因劳动合同终止。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
虽然试用期不是公司的正式员工，但公司规定的离职程序应该逐一完成。以上是边肖编制的试用期离职程序的相关内容，供大家参考。毕竟，每个单元的分离程序是不同的。
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