在成为正式员工之前，我们通常有一段实习时间。顾名思义，实习阶段是单元测试我们表现的阶段。那么问题是，合同不能在试用期内无条件终止吗？今天，com已经整理出内容来回答你的问题，希望能对你有所帮助。试用期内不可无条件解除合同吗
是
就用人单位而言，一般只有出现以下三种情况才能主动解除合同：
首先，工人不符合就业条件。《劳动合同法》第39条规定，如果雇员在试用期内被证明不合格，雇主可以终止劳动合同。也就是说，如果用人单位在试用期内自愿终止劳动合同，必须提供证据证明劳动者不符合录用条件。
第二，劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的。
第三，劳动者不称职，经过培训或工作调整后仍然不称职。在后两种情况下，即使劳动关系仍处于试用期，雇主也可以在提前30天书面通知劳动者或支付劳动者一个月的额外工资后终止劳动合同。
《劳动合同法》 规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：
1.证明在试用期内不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经用人单位提出拒不改正的；
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效；
6.被依法追究刑事责任的。
7.劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的；
8.劳动者不能胜任工作，经过培训或工作调整后仍不能胜任工作的。
除上述情形外，用人单位在试用期内不得解除劳动合同。
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对于用人单位或劳动者在试用期内终止劳动合同的条件，我国的劳动法律法规只是有限制的，并不是无条件的。因此，实习期间不能无条件终止合同。 当然，如果你的情况复杂，网欢迎你进行法律咨询。 查看更多相似文章还没有评论，快来抢沙发吧！
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