用人单位非法约定试用期应当承担什么法律责任？《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定，同意劳动者试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期满的，用人单位应当按照试用期满后劳动者的月工资向劳动者支付赔偿金。下面，将向您介绍具体内容。非法约定试用期的，用人单位需要承担什么法律责任
第一，雇主非法约定试用期的法律责任
根据《劳动合同法》第83条，用人单位违反《劳动合同法》规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。
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违法约定的试用期满的，用人单位应当按照劳动者的月工资向劳动者支付赔偿金。根据本规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定的试用期未实际履行的，由劳动行政部门责令用人单位改正，使其符合本法规定；违法试用期协议实际履行完毕的，用人单位应当以劳动者月工资为标准，按照已经履行的试用期向劳动者支付赔偿金。
赔偿是承担违约责任的一种重要方式，也就是说，如果一方违反合同，给另一方造成损失，应给予一定数额的赔偿。赔偿的前提必须是一方违反合同，给另一方造成实际损失。假设劳动者月工资为1000元，非法约定的试用期为三个月，用人单位应向劳动者支付10003=3000元的赔偿金。这里需要指出的是，只要劳动者实际履行了试用期，用人单位就应当按照已经履行的试用期向劳动者支付赔偿金，对于劳动者未履行的试用期，用人单位不需要支付赔偿金。
二、用人单位违法试用期的具体情况
(一)约定的试用期超过法律规定的最长期限
《劳动合同法》第19条对不同类型、不同期限的劳动合同规定了不同的试用期。用人单位与劳动者约定的试用期超过法律规定的最长期限的，是违法的。例如，一个企业与劳动者签订了一年的劳动合同，同时约定试用期为三个月。
(二)同一用人单位和同一员工约定一个以上试用期的
《劳动合同法》第19条第2款明确规定：“同一用人单位和同一劳动者只能约定试用期。”假设工人和雇主已经同意试用期。如果工人在同一个雇主换工作，在这种情况下，如果雇主与他商定了试用期，这一次的协议是非法的，因为它违反了同一雇主和同一工人只能商定试用期的法律。
(三)完成一定工作任务期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，约定试用期
《劳动合同法》第19条第3款规定：“劳动合同以完成一定工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”根据这一规定，如果企业只与劳动者签订为期两个月的劳动合同，但同时又同意试用期为30天，则该试用期协议违反了
《劳动合同法》第19条第4款规定：“劳动合同只规定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”如果用人单位与劳动者签订6个月的劳动合同，并且约定试用期为6个月，则该试用期的约定是非法的。
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