试用期辞职不批怎么办,试用期擅自离职可否延发工资

我们知道在公司工作时，我们必须首先遵守公司的规章制度，按时上班。然而，许多员工在试用期内未经许可就离开，所以工资可以延长吗？让我们通过边肖网来解释相关内容，供您参考和学习，希望能对您有所帮助。一、试用期擅自离职可否延发工资

试用期内离开公司并支付一个月的工资是违法的。

根据《劳动合同法》的规定，如果员工在试用期内提前3天通知单位，劳动关系可以终止；《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动合同解除或终止时，用人单位应当一次性支付劳动者工资。因此，如果双方解除劳动关系后，单位要求延期一个月支付工资是违法的，劳动者可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

《劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工可以提前三天通知用人单位终止劳动合同。

《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。

二、员工擅自离职怎么办

首先，如果员工未经允许离开公司，雇主应以书面形式发出通知，限制员工在规定时间内返回公司工作，并提出限期不上班等处理措施。

第二，当员工擅自离职达到辞退标准时，用人单位应披露解除劳动关系的情况，并以书面形式向员工发出辞职通知，通知其前来办理交接和辞职手续。

精华阅读:实习期间下班后摔倒,谁的责任

实习期是给在校大学生的。只要他们在最后一年去外面实习，也就是提前与社会取得联系，那么如果他们在实习期间受伤了，那么谁负责更大。网站编辑通过您的问题带来了以下法律知识，希望对您有所帮助。实习期间下班后摔倒，谁的责任实习生在实习中受伤的责任应分为三种情况：1..点击阅读

对于通知的送达，用人单位应通过挂号信或特快专递将通知送达员工信息登记地址、身份证地址或经济联系地址，并保留收据。交货日期以收货日期为准。如果员工未签字，或邮件被退回，雇主应保持邮件完整。如有争议，在法庭开庭之前，不得在仲裁员面前打开函件，以证明雇主已履行通知义务和雇主终止劳动合同的意愿。必要时，雇主可在报纸上发表声明，声明应被视为自通知之日起30天内送达。

此外，如果雇员违反劳动合同规定的保密义务或竞业限制，给雇主造成损失，雇主可以申请仲裁并要求雇员赔偿损失。如果雇主为雇员支付培训费，而雇员在到期日前离职，雇主可要求雇员赔偿培训费。如果一名员工在没有向公司办理辞职手续的情况下到另一家公司工作，给原公司造成损失(有实际的数字证据)，公司可能会要求该员工赔偿损失。如果你擅自离职，不完成法定程序，并有相关的劳动问题，工人应该承担部分责任，而员工应该离开法定程序，这是维护自己权益的最佳途径。

通过边肖的介绍，我们可以知道，如果你在试用期内擅自离职，并符合一定的标准，你可以被解雇，但单位不能拖欠员工工资。我希望每个人都能理解。