试用期内不签合同会有什么后果？试用期内不签订合同的现象比较普遍。《劳动合同法》实施后，用人单位对此更加重视，纷纷与员工签订劳动合同。然而，在实践中，仍然有许多雇主没有与雇员签订劳动合同。
许多没有与员工签订劳动合同的雇主普遍认为，由于这是试用期，在试用之后再签订还不算太晚。如何知道一名员工是否是雇主需要招聘的没有试用期的员工？这种理解和思考是错误的。精华阅读:实习期驾车上高速发生交通事故,保险公司是否需要赔偿
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《劳动合同法》第19条规定试用期包含在合同期内。
用人单位未与劳动者订立劳动合同而为劳动者设定试用期是无效的。未通过试用期的员工被解雇自然是站不住脚的。
法律责任：
第八十二条用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者两倍的月工资。
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