虽然试用期只是用人单位与劳动者相互考察的一段时间，但法律规定用人单位应当保护劳动者的权益。那么试用期的员工福利是什么？下面将详细理解。同时，《劳动合同法》还保证了试用人员的工资水平：试用期间劳动者的工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，并重申试用工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
该法限制了试用期内恶意压低工资而廉价使用劳动者的行为，这是受欢迎的。然而，从作者多年的实践经验来看，这篇文章形同虚设。主要原因是，该条款的第一个条件是，劳动者在试用期内的工资不得低于同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%。由于两者都是选择性的，只要其中一个条件得到满足，换句话说，如果试用期内的工资不低于当地最低工资标准，只要不低于同一单位同一岗位最低工资的80%，这是合法的。
首先，社会保险应该在试用期内支付
《劳动合同法》第19条第4款规定试用期包括在劳动合同期限内，在劳动合同期限内，用人单位为劳动者缴纳社会保险和其他五险一金是法定义务。在试用期内，员工不缴纳社会保险费，因此雇主的习惯做法应该改变。
其次，只签署单独的缓刑合同是非法的
在司法实践中，为了避免与劳动者订立劳动合同，一些用人单位在录用劳动者时往往会与劳动者单独签订试用合同，然后在试用期满后再决定是否正式录用劳动者。其目的往往是规避法律，在试用期内使用廉价劳动力，并为终止劳动合同提供便利；但是，《劳动合同法》规定，如果试用期只在劳动合同中规定，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
根据《劳动合同法》第17条规定：劳动合同试用期超过本规定第十六条规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位按照逾期的非试用期工资标准支付工资。
劳动合同只规定了试用期，没有规定劳动合同的期限。劳动者要求约定期限的，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。双方对劳动合同期限不一致的，按照本规定第十六条确定劳动合同期限。
显然，这两者之间存在差异。根据新法优于旧法、法优于条例的原则，应根据《劳动合同法》第19条执行。
笔者认为，从司法实践来看，该法的规定过于笼统，不可避免地会导致歧义和混乱。
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例如，如果王在一家软件公司工作，合同只规定了3个月的试用期，如果王在3个工作日内辞职怎么办？根据双方原约定试用期，王只需提前3天通知用人单位，即可离职办理手续。根据《劳动合同法》的规定，如果《劳动合同法》只规定了试用期，试用期就不成立，试用期就是劳动合同的期限。在劳动合同期限内，王如要离开公司，必须通知公司根据法律规定，单位与劳动者约定的试用期有一定期限，试用期内支付给劳动者的工资不得低于同一岗位工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。
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