可以约定试用期的劳动合同,什么叫试用期约定试用期一般时间为多长

如今，一家公司在决定雇佣员工之前通常会增加一个门槛，即试用期。从字面上讲，试用期总是给人一种不确定的感觉，一点安全感都没有。那么，什么是试用期？一般来说，什么是约定的试用期？有试用期吗？试用期的长短完全由企业决定吗？今天，com收集整理了以下关于试用期的相关信息，希望能帮助大家更好的理解。什么是试用期

试用期是指用人单位评估劳动者是否合格，劳动者评估用人单位是否符合其自身要求的期间，是双方双向选择的表现。

试用期一般有多长

第十九条劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一个雇主和同一个工人只能同意一个试用期。劳动合同期限不满三个月，以完成一定任务为期限的，可以不约定试用期。

试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只规定试用期的，试用期不成立，以劳动合同期限为准。

相关法律法规

《劳动合同法》对滥用试用期和试用期过长做出了有针对性的规定。在雇佣过程中，滥用试用期侵犯了劳动者的权益，包括什么样的工作需要约定试用期，应该约定多长的试用期，以及应该用什么样的参照来设定试用期，这在实践中是令人困惑的。雇主通常同意试用期，不管其工作性质和期限如何，也不管是否有必要同意试用期，只要试用期不超过《劳动法》规定的六个月，并且可以使用法律规定的上限。有些用人单位与劳动者签订一年的劳动合同，其中半年为试用期；一些季节性生产经营较强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限相结合，劳动合同期限一般较长。试用期满，劳动合同到期；同一雇主中的一些员工通常不止一次地同意试用期，而且一项工作也同意试用期。

(一)限制可以规定试用期的最短期限的固定期限劳动合同，在劳动法规定的最长试用期不得超过六个月的基础上，根据劳动合同的长度细化试用期。具体规定是：劳动合同期限超过三个月的，可以约定试用期。换句话说，定期劳动合同中约定的试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。这是《劳动合同法》的一项具体措施，该法规定，不管雇主的情况如何，试用期为六个月。应该注意的是，劳动合同的期限并不是试用期的唯一参考。在实践中，许多工作不需要太长的试用期，所以工人可以胜任，而装卸工、建筑工地苦力、劳工等。没有技术含量，只有三天就够了。然而，一些用人单位将试用期设定为35个月甚至半年，恶意使用法定试用期上限，加剧了劳动关系的不平等，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这提醒劳动合同双方，特别是劳动者，在约定试用期时要考虑技术内容。对于雇主来说，如果他们不能在合理的时间内判断员工是否胜任，他们应该承担风险。德国《中华人民共和国劳动合同法》规定试用期不能在固定期限劳动合同中约定，只能在无固定期限劳动合同中约定。意大利的

(二)同一用人单位和同一员工只能约定一个试用期。这涉及到对劳动合同中试用期性质的理解。试用期是指用人单位对新录用员工的思想、道德、工作态度、实际工作能力和身体状况进行进一步调查的期限。在雇用工人的试用期内，这些条件已经基本明确。

精华阅读:实习期可以直接离职吗

实习期对没有毕业的学生来说非常重要。在实习期间，他们可以学习学校没有教的知识，这样学生可以提前向社会申请。在学习期间，他们应该签署实习协议。实习生可以在实习期间直接离职吗？以下网页将为读者提供相关知识的答案。实习期可以直接离职吗学生在学习期间不能直接离职。如果他们离职，他们至少应该通知实习单位。虽然法律没有规定通知的时间，但他们可以提到试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者..点击阅读

(三)为遏制用人单位短期用工现象，并非所有劳动合同都能规定试用期。劳动合同期限不满三个月，以完成一定任务为期限的，可以不约定试用期。在征求意见的过程中，相当多的意见建议将可以规定试用期的劳动合同期限修改为一年以上。

 1/2    1 2 下一页 尾页