如果劳动者因某种原因处于试用期，法律也允许，但根据规定，必须提前3天通知单位，单位需要为劳动者办理离职手续，那么你需要支付工资吗？如果有人在试用期内辞职而没有支付工资怎么办？网边肖将在下面逐一介绍你。试用期内辞职有工资吗
当然，在试用期内辞职是有薪水的，只要你提前向公司申请。那么单位没有理由不付款。如果单位拒绝恶意给予，你可以向当地劳动部门投诉。
试用期辞职工资规定：
首先，如果你在试用期内辞职，公司原则上不能扣除你的工资，除非你在任职期间给公司造成了财产损失。在正常情况下，试用期内辞职应提前三天通知公司人事部门，离职当天亲自结算工资；
第二，它将在公司正常发薪日支付给你。
第二，如果我在试用期内辞职而不发工资，我该怎么办
用人单位在试用期内不支付工资而辞职是违法的，劳动者可以请求帮助或者申请仲裁以维护自己的权利。
工资是根据用人单位的规定以各种形式支付给劳动者的工资。只有劳动者支付了劳动，无论是试用期还是正式期限，用人单位都必须根据出勤情况支付工资。关于试用期工人的工资，《》第20条规定：“试用期工人的工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。
用人单位在试用期内未支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察员投诉，劳动监察员应当责令其限期支付。逾期不支付的，责令按应付金额的50%至100%的标准向员工支付赔偿金。
工人也可以申请劳动争议仲裁来维护自己的权利。
三。试用期内辞职-流程：
《劳动》第37条规定：“劳动者可以提前三十天书面通知用人单位。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。”因此，试用期员工只需提前三天向公司发出书面通知。以下是试用期内辞职的具体流程：
如果您在试用期内辞职，请提前3天提交书面辞职申请，支付日期同一天，辞职申请在支付日期后的第4天，您可以办理正常的辞职手续，您的工资将按照您的出勤天数支付。 第4天，办理工作交接手续，由双方书面签字(包括货物交接等)。)。如果个人档案在公司，你需要在第四天的同一时间收集(公司必须盖章)，并暂时保持良好状态。
根据以上分析，我们知道如果劳动者在试用期内辞职，按照规定，单位还需要支付其实际工作日的工资。
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