公司的试用和实习是同一个概念吗？边肖网已经为你整理出了关于这个问题的信息。如果你想知道关于公司的试用和实习的相同概念，请跟随边肖并立即为你解答。跟上边肖网的步伐，一起向下看。经常制定协议期限、试用期和试用期：
协议期限自毕业生与用人单位签订就业协议之日起，至双方签订劳动合同或终止就业协议时止。协议期内，双方已确认工作意向，但未建立正式劳动关系，单位不得为毕业生缴纳社会保险。
试用期是针对劳动合同的，应当包括在劳动合同期限内。劳动合同约定的最长试用期不得超过六个月。毕业生还需要说明的是，如果他们在一家公司工作了六个月以上，并且他们的工作没有改变，那么在签订劳动合同时就没有必要执行试用期。
试用期是指全日制大学毕业生在用人单位工作后实行的一年试用期制度。试用期满后，即工作一年后，由上级人事部门为毕业生办理转正定级手续。
对于新生劳动力，尤其是大学毕业生的就业，中国既有试用期，也有协议期
关于学习和试用期的规定。所以他们经常不知所措。本文对此进行了详细梳理。
(1)关于试用期和协议期。
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根据原劳动部1995年颁布的第《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》号条例，所谓的“试用期”，是指用人单位和劳动者通过相互理解和选择同意的不超过6个月的检查期。因此，试用期是针对劳动合同的，应该包括在劳动合同的期限内，不能脱离劳动合同单独约定。《劳动法》第16条规定“建立劳动关系，应当订立劳动合同”，即无论劳动合同中是否规定了试用期，或者劳动合同是否有固定期限、固定期限或者完成某项工作的期限，企业最迟应在员工开始为本企业工作时与员工签订劳动合同，而不是在试用期满后再签订劳动合同。协议期限从毕业生与用人单位签订的聘用协议开始，至双方签订劳动合同或终止聘用协议后终止。协议期内，双方已确认工作意向，但未建立正式劳动关系，单位不得为毕业生缴纳社会保险。就业协议是毕业生人事关系转移的主要依据，学校在一定程度上对毕业生和用人单位起到了见证和保障的作用。因此，试用期本质上不同于协议期。
劳动法的行为也对毕业生极为不利。
(2)试用期、试用期和实习期。
所谓的“试用期，实习期”不是一个法律概念，但它强调的是尚未毕业的学生向用人单位的社会实践活动。虽然从本质上说，试用期和实习期也是试用期，但它们不是劳动法意义上的企业与员工之间的“试用期”。此外，试用期主要适用于企业和个体工商户等用人单位；实习期限特别适用于国家机关、大学、科研机构等单位，实习期限不受限制。根据我国有关法律法规，在试用期和实习期间，学生与用人单位没有劳动关系，解决双方问题的依据不能引用为《劳动法》。因此，它不同于法律明确规定的“试用期”。
实习期和实习期有着明显的区别，实习期一般是指行政事业单位在人事制度框架下对应届毕业生的业务进行调整和评估的制度。毕业生试用期一般为六个月，最长不超过一年。一年试用期的设置主要是为了适应原有的毕业分配制度，并为工资定级提供依据。试用期内实行试用期工资，不允许转岗。试用期满后，可以转正定级。
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实习是教学过程的一部分。实习学生与学校有教育关系。学生档案和其他个人简历文件也放在学校里。接收实习生的单位不与实习生建立劳动关系。然而，随着毕业生就业市场化配置的加快和高校招生计划的不断扩大，高校毕业生的实习形式逐渐从原来的高校集中统一组织转变为毕业生个人选择实习单位的方式。这种实习在一定程度上具有工作的特点，事实上，实习学生与实习单位之间已经形成了民法上的劳动关系。 查看更多相似文章还没有评论，快来抢沙发吧！
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