试用期过了还要签合同吗,试用期合同一定要签吗

劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，也是预防劳动争议和劳动纠纷的重要措施。试用期包含在劳动合同期限内，劳动关系仍处于非正式状态，用人单位考核劳动者是否合格，劳动者知道用人单位是否符合自己的要求。那么试用期有必要签合同吗？希望无忧找律师劳动争议律师带来的文章对你有所帮助。试用期内一定要签合同吗

试用期内不可能不签劳动合同或者只签试用期合同。试用期只能存在于劳动合同期限内。所以试用期内必须签订劳动合同。

企业可以为新员工设定试用期。很多企业为了主动出击，防止被“套牢”，往往不签订任何形式的劳动合同，或者在试用期内只与员工签订“试用期合同”。其实这种做法适得其反。

根据现行法律规定，企业与职工之间未签订劳动合同的事实劳动关系仍受法律保护，作为事实劳动关系，企业必须提前30天通知职工，并依法给予补偿；法律还规定，仅签订试用期合同的，试用期不成立，“试用期”是劳动合同的期限。很明显，如果你在试用期不签劳动合同或者只签试用期合同，企业本来是想防止被“关起来”的，但实际上恰好是“关起来”。所以这种做法是不可取的。正确的做法是与新员工签订劳动合同，其中包括试用期。

另外，很多企业认为，双方在试用期内的劳动关系尚未确定，因此企业在试用期内不需要为员工缴纳社会保险费，但事实并非如此。双方的劳动关系虽然在试用期内没有最终确定，但已经形成。因此，法律明确规定，企业应当在试用期内为员工缴纳社会保险费。

相关知识：

签订劳动合同的作用是什么

劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实，是建立劳动关系的基本形式。劳动者与用人单位订立劳动合同，对于维护劳动者的合法权益，合理使用劳动力，增强企业活力，发挥劳动者的积极性和创造性，提高劳动生产率，促进社会主义现代化建设具有重要作用。劳动合同的作用主要表现在以下几个方面：

1、劳动合同是劳动者实现劳动权利的重要保障。

劳动权是劳动者获得工作的权利。活着是劳动者的权利。我国宪法规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”国家通过宪法和法律保障工人的工作权利。

2.劳动合同是保障劳动者实现劳动权利的法律形式。

可以把国家规定的客观劳动权利变成劳动者的主观劳动权利。劳动者订立劳动合同，是劳动权利的实现。劳动者在合同期内获得保障工作的，用人单位不得无故解除劳动合同。国家通过促进经济社会发展，创造就业条件，扩大就业机会，保障劳动者实现劳动权利。

3.劳动合同是减少和预防劳动争议的重要措施。

在我国社会主义制度下，劳动者和用人单位的根本利益是一致的，但会因为各种原因产生矛盾和劳动争议。签订劳动合同明确规定了双方的权利和义务，有助于提高双方履行合同的意识，促使双方正确行使权利，严格履行义务。这样可以减少和预防劳动争议。

4.劳动合同是用人单位合理使用劳动、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。

用人单位可以根据生产、经营或者工作的需要，确定招用劳动者的时间、条件、方式和数量，并与劳动者签订不同类型、不同期限的劳动合同，充分发挥劳动者的特长，发挥其才能，合理使用劳动力。用人单位依法享有订立、变更、解除和终止劳动合同的自主权。劳动者可以进出，可以促进劳动力流动，优化劳动力资源配置。劳动合同规定劳动者必须遵守本单位内部劳动规章制度和其他规章制度，有利于巩固劳动纪律。签订劳动合同的目的之一是提高劳动生产率。只要用人单位认真履行劳动合同，就能调动广大劳动者的劳动积极性，促进劳动生产率的提高。

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