以完成任务为期限的劳动合同不得约定试用期

以完成一定工作任务为期限的劳动合同是什么？事实上，这是我国第三份劳动合同中的法定期限类型之一。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限可分为固定期限、不固定期限和完成一定工作任务的期限三类。劳动合同中不得以完成任务为期限规定试用期。以下无忧找律师网小系列为您介绍具体内容。欢迎阅读。劳动合同中不得规定以完成一定工作任务为期限的试用期

我国《劳动合同法》第19条第3款规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得规定试用期。”以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以工作任务完成情况为终止时间，工作任务完成时间为劳动合同终止时间。对于某些工作任务，无法确定工作任务完成的具体时间。劳动者只要按照劳动合同的要求完成工作任务，就可以表明劳动者胜任工作。因此，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。显然，在这种情况下，用人单位与劳动者约定试用期是违法的，不能成立证明其在试用期内不符合录用条件。

二、其他不得约定试用期的情形

除了“以完成一定任务为期限”之外，我国《劳动合同法》还规定试用期不得在两类劳动合同中规定：

1.兼职。非全日制就业是灵活就业的一种形式，劳动关系的不确定性强于全日制就业。《劳动合同法》还规定：“非全日制用工的任何一方均可随时通知另一方终止用工。终止就业不支付经济补偿金”。对用人单位而言，试用期未约定的，不能因劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而与劳动者解除劳动合同。非全日制用工试用期可以不约定，最大化劳动者权益。

2.3个月以内的固定期限内就业。就业不足3个月为短期、临时就业。为了保护劳动者的利益，《劳动合同法》也将这种情况定义为试用期无法约定的情况。

三、在试用期内非法同意支付赔偿金

《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，试用期满后，用人单位应当按照劳动者的月工资向劳动者支付赔偿金。

四、任务完成后不再续签支付经济补偿金

最后，笔者想建议，在《劳动合同法实施条例》实施之前，根据《劳动合同法》的规定，在以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时，企业不需要支付经济补偿金。但自2008年9月18日起，《劳动合同法实施条例》第22条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。根据这一条款，用人单位因完成任务而解除合同时，需要向劳动者支付经济补偿。也就是说，以完成一定任务为期限的劳动合同，因任务完成而终止的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

情形

2014年9月，肖岑与某电力设备公司签订劳动合同，肖岑担任项目负责人，在上海XX基建项目电力设备公司工作。双方在劳动合同中约定，合同期限为“2014年9月5日至上海市XX基础设施项目竣工”。双方劳动合同中还约定：“试用期两个月，2014年9月5日至2014年11月4日……试用期内，小陈工资每月8000元，转岗后工资改为12000元”。2014年10月30日，电力公司以肖岑在试用期内不符合录用条件为由，解除双方劳动关系。肖岑认为电力设备公司违法与他解除劳动关系，向当地劳动人事仲裁机构起诉用人单位，要求恢复劳动关系并支付赔偿金。经审理，仲裁机构最终支持肖岑的仲裁请求。