试用期对员工有什么好处,试用期对单位有何作用

试用期是劳动合同中的特殊期限。在此期间，用人单位一方面对新招聘员工的思想品德、工作态度、实际工作能力、工作作风等进行了进一步的调查。那么，试用期对公司有什么影响呢？以下回答由无忧找律师网提供，供您参考。希望以下回答对你有帮助。
一、试用期对单位有何作用

试用期是我国《劳动法》中出现的一个法律概念，是指在劳动合同履行的初始阶段，用人单位与劳动者为了相互理解和选择而约定的一定的考察期。

《劳动法》设置本制度的初衷和目的是为了在劳动合同履行的初始阶段，增进用人单位和劳动者之间的相互调查和了解。用人单位检查员工是否符合相关岗位的录用条件，员工检查自己的工作是否符合自己的职业规划，是否能够提供自己想要的工作条件和福利待遇。一旦任何一方觉得对方不适合已建立的劳动关系，可以在更宽松的条件下重新选择，从而更顺利地解除已签订的劳动合同。

可以说，在法律范围内，在劳动合同中规定试用期，对于劳动者和用人单位都具有积极的意义。

二、员工签订七天无工资试用期是否合法

根据相关劳动法的相关规定，要求员工签订七天无薪试用期是违法的。如下：

《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册，以备日后参考。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第二十六条规定下列劳动合同无效或者部分无效：

1、以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，使对方违背案件真实意思订立或者变更劳动合同的；

2.用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；

3.违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

可见，虽然法律上没有具体的规范性协议，但可以依据相关劳动法出台，这是违法的。

以上是无忧找律师对“试用期对于公司的作用是什么”的回答我们可以理解试用期对公司的积极意义如上，希望对你有所帮助。如果你想了解更多其他法律知识，无忧找律师网还为专业律师提供在线咨询服务。欢迎再次咨询。