法定试用期多长时间,有法可依的吗

试用期是用人单位和劳动者约定的期限。在试用期内，雇主将检查雇员是否胜任这项工作。有约定试用期的要求。试用期的长短有什么规律可循吗？以下答案由无忧找律师网提供。希望以下知识对读者有所帮助。一、试用期多长有法可依

《劳动合同法》规定了试用期，试用期一般根据签订劳动合同的期限确定，最长不超过6个月。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一个试用期。

以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以不约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。

二、试用期工资低于最低工资标准怎么处罚

对低于最低工资标准支付劳动者工资的单位，《劳动合同法》第85条规定，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

最低工资以下如何维权；

(1)员工遇到违反最低工资标准的情况，关键是要保留相关证据，比如劳动合同。一般情况下，合同签订后，用人单位和劳动者各持一份，劳动者要做好证据保管。

在没有劳动合同的情况下，很难证明存在事实上的劳动关系。工人留在雇主处的所有书面材料应尽可能保存。

(2)可以邀请一起工作过的同事作为证人。工资表是员工支付工资时需要签收的工资凭证，可以作为证明的凭证。有的企业直接打员工银行卡发工资，这样拿工资卡或者存折就可以作为发工资的凭证。但如果能证明劳动关系的存在，公司在证明工资数额上承担一定的举证责任，那么就能证明劳动关系是关键。

以上知识是边肖对相关法律问题的回答。劳动合同法规定了试用期，试用期一般根据签订劳动合同的期限确定，最长不超过6个月。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师咨询，无忧找律师有专业律师回答你的问题。