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员工在解除试用期到期前是否支付赔偿金呢?

无忧找律师 作者:admin2021-02-08 22:12:02 试用期 86人浏览

根据我国公司法规定,当出现某些特殊情况时,公司需要解散,公司解散时,需要依法进行清算,以清偿公司所欠债务。那么,员工在解除试用期到期前是否支付赔偿金呢?下面,无忧找律师网将为读者提供相关知识的解答。公司解散试用期未满员工能获得赔偿

根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内不符合录用条件的,用人单位可以无偿解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

以上知识是边肖对“处于公司解散试用期的员工可以获得赔偿”问题的回答。根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内不符合录用条件的,用人单位可以无偿解除劳动合同。如果读者需要法律帮助,欢迎他们去无忧找律师进行法律咨询。

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精华阅读:2019年劳动法试用期,详细解释劳动法试用期的约定

《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月。对于这一规定,许多工人和雇主并不完全理解,因此他们在商定试用期时违反了相关规定。那么,什么是试用期,试用期的作用是什么,试用期如何在劳动合同中得到正确的约定?所谓试用期,也称适应期,是指用人单位与劳动者在劳动合同..点击阅读

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