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过试用期未满半年被辞退,试用期未满就被辞退是否能获得补偿

无忧找律师 作者:admin2021-02-09 07:21:02 试用期 104人浏览

精华阅读:开除员工赔偿几个月工资,试用期满后辞退员工,最少赔2个月工资该如何化解

试用期满后,企业没有纠正员工,而是解雇了员工。根据《劳动法》的有关规定,如果员工没有过错,企业应赔偿员工的工资。推荐阅读:驾驶员实习期肇事是否应予理赔那么,试用期过后,如何解决解雇员工和损失至少两个月工资的问题呢?针对相关问题网络小汇编做了详细..点击阅读

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众所周知,试用期是有时间限制的。试用期三个月未满,我们将被公司辞退。我们做什么呢公司会有赔偿吗?接下来,无忧找律师边肖将介绍试用期辞退补偿的内容。欢迎阅读!试用期未满被辞退有什么补偿吗

1.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的月工资。”单位支付你第二、三个月实际工作日的工资作为补偿。

2.单位没有和你签订劳动合同,不应该和你约定试用期,约定的试用期无效。

3.该法第八十七条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准一倍的赔偿金。”虽未签订劳动合同,但依法视为签订劳动合同。单位违反法律规定与你解除劳动关系的,应当支付你两倍的经济补偿。

第四十七条“经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。“这就是经济补偿的算法。工作不满半年的,单位要给你半个月工资乘以2。

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