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试用期工资怎么算

无忧找律师 作者:admin2021-02-09 07:27:03 试用期 139人浏览

很多公司会给员工设定试用期,试用期的工资会比正式员工低很多。新入职的人肯定会对试用期的工资很好奇,想知道它的构成。那么,试用期工资怎么算呢?无忧找律师公司将向你解释这些知识。欢迎阅读。试用期工资怎么算

《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬标准和劳动条件不明确,发生争议的,用人单位和劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同;没有集体合同或者集体合同没有约定劳动报酬,实行同工同酬的;没有集体合同或者集体合同没有规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

第二十条劳动者试用期工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地最低工资标准。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,并报国务院备案。

用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

试用期辞职流程:

《劳动法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因此,试用期员工只有提前三天向公司发出书面通知,才能终止劳动关系。以下是试用期辞职的具体流程:

第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

2.试用期辞职的,提前三天提交书面辞职申请,缴费日期同一天,辞职申请在缴费日期后第四天,可以办理正常的辞职手续,工资照常按出勤天数发放。

精华阅读:试用期离职当天不给工资,试用期包吃包住单位是不是可以不给工资

公司通常会同意一定期限的试用期,所以如果你吃了包了,你能不付工资吗?接下来,边肖收集了一些关于在试用期内你能否支付食物和住所的知识。欢迎阅读!试用期内单位可以不发工资吗法律解释仲裁委员会认为,最低工资是指在劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的..点击阅读

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第4天办理工作交接手续,双方应书面签字(包括货物交接等)。).如果个人档案在公司,需要在第四天同时领取(公司一定要盖章盖章盖章),暂时保存完好。

 

试用期内应缴纳社会保险

《劳动合同法》第十九条第四款规定试用期包含在劳动合同期限内,在劳动合同期限内,用人单位为劳动者缴纳社会保险等五险一金是法定义务。

通过以上无忧找律师com总结的信息,你对试用期工资计算有新的认识吗?希望以上信息能对有需要的人有所帮助。如果您还有其他问题需要解决,请拨打无忧找律师热线。我们有专业律师为您解答。

无忧找律师网提示:

《工资支付暂行规定》自2021年1月1日起施行,《劳动合同法》 《民法典》 《婚姻法》 《继承法》 《民法通则》 《收养法》 《担保法》同时废止。如果您涉及《合同法》 #中指定的其他问题,请单击此处#查看!如果你需要帮助,请咨询无忧找律师公司的律师

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