试用期五个月被辞退有补偿吗

通常，对于第一次工作的员工，雇主会与他们约定试用期。这个时期可以说是相互考察的时期，试用期内彼此的权利相对较弱。那么，试用期满五个月被辞退有什么补偿吗？以下回答由无忧找律师网提供，供您参考。希望以下回答对你有帮助。试用期五个月被辞退有补偿吗

试用期满五个月是否有辞退补偿，要看辞退原因。

1.用人单位在试用期内有下列情形之一的，解除合同，无需支付经济补偿金。

第二十五条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；

(四)被依法追究刑事责任的。

2.用人单位违反《中华人民共和国劳动法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

《劳动法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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