试用期不给转正怎么办,员工试用期转正评估表怎么写

精华阅读:没有签试用期合同有效吗,没签合同的试用期有效吗？

(1)《劳动法》规定，正式工人和临时工人之间没有区别。劳动时间只有一个差别，但待遇是一样的。无论劳动合同是否签订，都受劳动法的保护。(二)劳动合同可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在6个月至1年之间的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在一年以上不满两年的，试用期不得超过60天，试用期计入劳动合同期限。(三)用人单位能够证明劳动者在试用期内..点击阅读

工人来公司上班，公司往往会和他约定试用期。很多情况下，试用期与合同期有关。那么如果公司和员工签订两年的劳动合同，具体试用期是多少？无忧找律师边肖和每个人都将在下面了解它。一两年劳动合同试用期多长

《劳动法》第21条规定：“试用期可以在劳动合同中约定。试用期最长不得超过6个月。”试用期长短根据劳动合同期限确定。试用期有上限没有下限，甚至可以约定试用期没有必要。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说：

劳动合同期限不满6个月(半年)的，试用期不得超过15天；

劳动合同期限为6个月至1年的，最长试用期不得超过30日；

劳动合同期限一年以上不满两年的，最长试用期不得超过60日；

劳动合同期限两年以上的，试用期不得超过六个月。

所以，如果签订两年的劳动合同，依法试用期不能超过60天。

二、试用期过了单位不转正怎么办

试用期是劳动合同期限内的特殊工作期限。在此期间，雇主和工人都有方便的权利。然而，在此期间的承认有一个正式的限制。《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。”劳动合同没有约定试用期的，公司讲的试用期不生效。你从进入公司开始就应该被当作正式员工对待。换句话说，成为正式会员没有问题。

如果劳动合同规定的试用期是六个月，只有公司的面试官在面试的时候口头告诉你是两个月，你要警惕。从基本常识来看，口头上讲的两个月怎么抵得上书面劳动合同约定的六个月？即使你的领导能提前2个月帮你申请转正，公司也可以拒绝他的转正申请，让你继续试用。毕竟劳动合同的约定是最有效的，缩短试用期是公司的权利(能做什么不能做什么)，而不是义务(必须做什么)。假设你还在试用期，公司有两个理由辞退你。

一是公司以不符合录用条件为由当场通知你解除劳动合同，公司可能不支付经济补偿金；

二是由于公司经营不善，导致职位被撤销，订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，提前30天以书面通知方式终止公司，或者额外支付一个月工资作为通知替代，需要公司依法支付经济补偿金。无论哪种情况，公司都必须证明这种情况是真实的。如果公司无法证明，可以要求恢复劳动关系，或者以非法解除为由获得两倍的经济补偿作为补偿。

综上，签订两年劳动合同，试用期不能超过60天。所有雇主都必须遵守这一点。如果求职者在标准合同或公司规定中发现与法律冲突，他应该善于使用法律武器来保护自己。律师为你整理这篇文章，希望对你有所帮助。

精华阅读:没有签试用期合同有效吗,没签合同的试用期有效吗？

(1)《劳动法》规定，正式工人和临时工人之间没有区别。劳动时间只有一个差别，但待遇是一样的。无论劳动合同是否签订，都受劳动法的保护。(二)劳动合同可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在6个月至1年之间的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在一年以上不满两年的，试用期不得超过60天，试用期计入劳动合同期限。(三)用人单位能够证明劳动者在试用期内..点击阅读