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我该怎么办,应聘者提供资料不如实该怎么办

无忧找律师 作者:admin2021-02-09 07:42:02 试用期 144人浏览

精华阅读:劳动者可以获得补偿金的情形,在什么情况下劳动者能获得补偿金呢

工人能主动获得补偿吗?许多人的第一反应肯定是否定的,但事实上,他们必须被分成不同的情况。在什么情况下工人可以得到补偿?网边肖将在下面详细介绍你。在什么情况下工人可以得到补偿劳动者根据《劳动合同法》的下列规定解除劳动合同法,可以获得经济补偿:第三十六条用人..点击阅读

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工人能主动获得补偿吗?许多人的第一反应肯定是否定的,但事实上,他们必须被分成不同的情况。在什么情况下工人可以得到补偿?网边肖将在下面详细介绍你。在什么情况下工人可以得到补偿劳动者根据《劳动合同法》的下列规定解除劳动合同法,可以获得经济补偿:第三十六条用人..点击阅读

当申请人去公司申请工作时,有些人会为了得到工作而弄虚作假。比如提供给用人单位的信息不是自己的真实信息,有的是自己编造的。后来,雇主发现申请人提供的信息不真实。无忧找律师网边肖详细告诉你相关知识。应聘者提供资料不如实该怎么办

在处理员工提供的虚假信息时,一些企业认为员工的任何欺骗都是欺诈,这是错误的。比如,为了防止员工作弊,有的企业会要求员工在工作登记表或入职登记表下方写下“我承诺以上信息全部真实有效,如有虚假,公司可随时解除劳动合同,不支付任何补偿”等保证,并签字确认。之后,企业一旦发现虚假信息,就会以此为由与员工解除劳动合同,但这种做法存在一定的问题。

法律法规

这种行为属于以欺诈手段订立的劳动合同,可以直接解除劳动合同,无需经济补偿,并追回经济损失。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫或者乘人之危,使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除其法律责任,排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第八十六条依照本法第二十六条规定确认劳动合同无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。

如果申请人提供的信息不真实,可能会被用人单位辞退。因此,大多数申请人在提供信息时必须注意真实性。至于申请人提供的信息不真实或双方发生纠纷的具体解决方案,你可以在类似情况发生时来无忧找律师网寻求律师帮助。

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《民法典》自2021年1月1日起施行,《婚姻法》 《继承法》 《民法通则》 《收养法》 《担保法》 《合同法》 《物权法》同时废止。如果您涉及《侵权责任法》 #中指定的其他问题,请单击此处#查看!如果你需要帮助,请咨询无忧找律师公司的律师

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