公司口头辞退员工反告旷工,试用期无故被口头辞退有补偿吗

精华阅读:教师试用期有绩效工资吗,试用期辞职有绩效工资吗

根据我国相关法律，用人单位招用员工时，可以与员工约定试用期，员工在试用期内享有一定的权利，用人单位应当按照约定支付工资，那么在试用期内辞职是否有绩效工资？以下网页将为读者提供相关知识的答案。试用期辞职有绩效工资吗根据我国有关法律，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，因此绩效工资一般包括在内。《中华人民共和国劳动合同法》..点击阅读

精华阅读:教师试用期有绩效工资吗,试用期辞职有绩效工资吗

根据我国相关法律，用人单位招用员工时，可以与员工约定试用期，员工在试用期内享有一定的权利，用人单位应当按照约定支付工资，那么在试用期内辞职是否有绩效工资？以下网页将为读者提供相关知识的答案。试用期辞职有绩效工资吗根据我国有关法律，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，因此绩效工资一般包括在内。《中华人民共和国劳动合同法》..点击阅读

试用期是双方共同选择的阶段，双方都有留下或留下的权利。部分员工在试用期内被单位无故口头辞退。很多工人被单位辞退后，觉得单位的做法不合理，想要求单位赔偿自己。更多相关知识，请阅读试用期无故被口头辞退有补偿吗无忧找律师的内容

可以要求赔偿。用人单位不能随便辞退你，这是违法的。用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下，以法律法规规定的基本就业条件和用人单位在招聘时规定的知识、文化、技术水平、身体状况、思想素质等条件为准。员工在试用期内不符合录用条件的，用人单位必须提供有效证明。用人单位在试用期内没有证据证明劳动者不符合录用条件的，用人单位不能解除劳动合同，否则将承担因违法解除劳动合同带来的一切法律后果。

1.试用期内，劳动者不符合岗位要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不向劳动者支付赔偿金或者补偿的；

2.试用期内，用人单位应当按照第《劳动合同法》 46条规定的条件与劳动者解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。标准是工作一年发一个月工资，不满半年发半个月工资；

3.试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。标准是工作一年发两个月工资。

《劳动合同法》

第二十一条试用期内，除本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准一倍的赔偿金。

试用期内，无故被口头辞退。劳动者觉得个人权益受到单位侵害的，可以尝试通过劳动仲裁进行维权。试用期内无故被口头辞退的一方，希望得到赔偿但不知道怎么做。建议你寻求法律的帮助