签劳动合同交押金合法吗,试用期交押金合法吗

精华阅读:举报不发工资的公司,试用期没有发工资如何维权

目前，大多数公司都有类似的流程，但这并不意味着你一进入公司就成为有一定试用期的正式员工。这主要取决于业绩是否好，但它不符合公司的雇用标准。如果在一定时间内达到要求，可能会变得积极，有些员工甚至会提前变得积极。然而，这并不意味着试用期内没有工资。法律在这方面有详细的规定。那么，当我们在试用期内没有得到报酬时，我们应该如何保护..点击阅读

精华阅读:举报不发工资的公司,试用期没有发工资如何维权

目前，大多数公司都有类似的流程，但这并不意味着你一进入公司就成为有一定试用期的正式员工。这主要取决于业绩是否好，但它不符合公司的雇用标准。如果在一定时间内达到要求，可能会变得积极，有些员工甚至会提前变得积极。然而，这并不意味着试用期内没有工资。法律在这方面有详细的规定。那么，当我们在试用期内没有得到报酬时，我们应该如何保护..点击阅读

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在招用劳动者时，如果可以与劳动者约定试用期，那么用人单位在试用期内也要签订劳动合同，那么在试用期内交纳押金是否合法？以下答案由无忧找律师网提供。希望以下知识对读者有所帮助。一、试用期交押金合法吗

用人单位不得以任何其他名义要求劳动者提供担保或者向劳动者收取财物，因此要求劳动者在试用期内缴纳保证金是违法的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律法规予以处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并处以每人500元以上2000元以下罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款的规定处罚。

二、试用期间被辞退有经济补偿金吗

按照规定，劳动关系建立后，员工在工作中没有过错，被公司辞退的可以要求经济补偿。

但是，如果员工在试用期内被辞退，是否有经济补偿按以下方式处理：

首先，如果员工没有过错，公司将为解雇员工支付经济补偿。

而且法律规定试用期不得超过六个月，员工在公司工作不满六个月的，通常要支付半个月工资的经济补偿金。

其次，如果员工没有过错，公司在试用期辞退员工，必须证明员工不符合录用条件。

比如安排员工就业后，员工无法完成招聘要求的工作，需要收集相关证据证明。具体来说，公司应从以下几个方面举证：

1.公司应提供证据证明已明确告知员工录用条件，如招聘介绍；

2.公司根据给定的聘用条件对员工进行评估，如评估表；

3.公司应将考核结果告知员工，并通知其解除劳动合同。

因此，如果公司未能按照上述规定辞退试用期员工，则属于违法解除劳动合同，需要对员工进行补偿，公司应向员工支付上述经济补偿标准的两倍。

最后，如果证明该员工不符合录用条件，公司无需支付辞退该员工的经济补偿。

以上知识是相关法律问题的答案。用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，因此要求劳动者在试用期内缴纳保证金是违法的。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师咨询，无忧找律师有专业律师回答你的问题。

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